コメント
merun
妊婦さんを休ませて、年休ではなく特休とかで賃金の6割以上を会社が妊婦に払い、計5回以上妊婦を休ませた会社に国から助成金を払います。
てことですかね☺️
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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あみみ
merun
ありがとうございます!
有給以外だと育休がありますが、まだ産まれてないので
対象外ですかね？？
保育園休みで休業保証はでてました。特休がよくわからなくて、すみません😭
merun
育休は産まれてからですね😭
有給休暇の他に特別休暇というのがあって、年休は使うと減っていきますが特別休暇は法律等関係なく会社が任意で設けてくれる休みなので減ることはないです！
ですが会社の任意なのでこうゆう場合に特別休暇を取ってくれる会社と取ってくれない会社はあるかと思います🙄
なので会社が妊婦を休ませやすいように、今回妊婦を休ませて賃金を支払ったら国からも助成金おろしますよ！て感じで提案してくれてる感じですね☺️
merun
保育園自粛のも特別休暇でしてくれてると思いますよ👌
私の会社も自粛の分は特別休暇でしてくれてます☺️
あみみ
そうなんですね！
だったら対象になりますかね🥺
merun
基本的に会社が受けてくれれば対象ですね☺️💕
ただ、画像の上にもあるようにつわりや切迫や今回のコロナの影響等を考えての診断書を医師の方に貰ったりして会社に提出とかはしないといけないのかな？とは思います🤔
あみみ
ご丁寧にありがとうございます😭
これが確定しましたら会社に聞いてみたいと思います！
8日の補正予算で決まる予定？ですかね🤔
merun
いえいえ、この話すごく気になりますよね😂
おそらくそうじゃないかなぁて感じですよね🤔🌟