育休について、雇用保険の加入期間と育休取得の関係について相談中。雇用保険と育休の関連性について、ハローワークとママリで異なる情報を得て混乱している。扶養内パートでの雇用保険加入期間と育休の認められ方についても疑問がある。
育休について。
ママリをみていると雇用保険に一年以上加入していたら
育休を取ることができるというのをみました。
今ハローワークで聞いたら
雇用保険は失業保険の話だし、
育休がとれるかとれないかは
会社の就業規則によるから
雇用保険は関係ないと言われてこんがらがりました😂💦
ちなみに、扶養内パートで
雇用保険に一年以上加入していた場合
会社が育休を認めてくれない場合は
退職？休職で手当なし？ということですか？
- ひまり(5歳7ヶ月)
mama
たしかに育休が取れるか取れないかは会社次第です。
ただ、育児休業給付金を受け取るには雇用保険に一年以上の加入が必要です。
なので、そのハローワークの方は育休自体の話をされたのだと思います。
会社が育休を認めてくれない場合は退職か休職での手当て無しになりますね😅
うさ
会社が育休を認めてくれない場合は退職だとおもいます！
友人の勤めている会社が育休制度なくて、産後すぐ働いてました💦
育休で手当て金をもらうには雇用保険に1年以上入ってないともらえないです！ハローワークの人は育休自体の話をしたんだとおもいます！
めちょ
よくわからん答えですね笑っ
雇用保険にはいってるから
育休手当てもらえるんじゃないのかな？笑っ
でも、確かに会社が認めないと貰えないですよ( ；∀；)
会社が申請するものなので…
復帰が条件ですし(>_<)！
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