※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
1まま
お仕事

子供の体調不良で休んだら店長に「考えて」と言われた。辞めるよう促されているのかどうか気になる。皆さんはどう思いますか?

ラーメン屋勤務1ヶ月半位です。

息子の体調不良が続いてしまい先月末、今月入ってからも2.3.6日休ませてもらいました。
土日は固定休です。

6日を休んだ際、店長に子供の体調で休むのは大目に見るとは言ったが度が過ぎる。今週休んでしばらく考えて下さい。と言われました。

しばらく考えるって遠回しに辞めるように促してるんでしょうか?
皆さんはどう捉えますか?

コメント

aまま

私だと、遠回しに
辞めろというとように
聞こえます😭💦

  • 1まま

    1まま

    そうですよね。
    モヤモヤがスッキリしました!
    ありがとうございます。

    • 6月8日
るいママ1102

首には出来ないから遠まわしに辞めろって事かと……💦

  • 1まま

    1まま

    そうですよね。
    クビにしてくれた方がよかったけど何かとあるんでしょうね…
    ありがとうございます。

    • 6月8日
goldwhite1

辞めてということかなと思いますが、かなら遠回しですね(^^;

休まないと保証もできないことですから辞めた方がいいかなと思います☆★

  • 1まま

    1まま

    昼間こどもをみれるのがわたししかいないので…
    休まない約束はできないですし、辞めることを伝えようと思います。
    ありがとうございます。

    • 6月8日
♡062105♡

子どもの体調不良はしょうがないので
毎回そんな風に言われるくらいだったら辞めてもう少し理解ある所に勤務した方がいいと思います(。•́•̀。)💦

  • 1まま

    1まま

    ありがとうございます。
    次は女性が多く働かれてる職場に就きたいと思います(´・ω・`)

    • 6月8日
4児まま(∗ ❛⃘ ❛⃘∗)

ぁたしも以前居酒屋で働いていた時遠回しに子供3人いて厳しくないー?と色々言われて辞めました。
子供がいて生活きついから
働いてるのに遠回しにそう
言われて理解ない人下で
働くのが嫌になりトータル
5年勤めた所を店長が
変わってしまい辞めました。