診断書を職場に送るべきか、有給消化されるか悩んでいます。傷病手当も考えていますが、損失を与えたくないです。働くべきか、休むべきか不安です。助けてください。
切迫早産で診断書を貰いました。
今月末から仕事復帰予定でした。
今コロナの感染者数が多い都内の職場尚且つ
ハイリスクな職業なゆえ、通勤もかなり時間がかかる為
先生の方から、診断書書くから
お仕事は休んだ方がいいとのことで頂きました。
ですが、私の職場は人数が少ない病院なので
診断書を貰って休職する事例がありません😢
なので先生もよくわかっていないと思うのですが、
診断書を職場に送ればいいのでしょうか？
また有給は40日ほど残っているのですが
この場合は有給から消化されてしまいますか？
傷病手当を頂く方がまだ気が楽なのですが、
全部を有給消化にしてしまうと、病院にも
かなり損失を与えてしまう気がして
気が引けます😢働けるなら働いた方がいいのかな？とか
休むなら退職してほしいと言われないか怖いです😢
詳しい方いましたら教えてください😢
- みんと
コメント
マカロン
基本的には有給消化して足りなければ傷病手当やと思います😭💦💦
切迫早産で入院してましたが、うちの職場はそうでした。気は引けますが、労働者の権利ということもあり、甘えさせてもらいました。
職場には後日菓子箱送っておきました💦気遣いますよね💦
ちびmama
切迫早産を理由に退職しろというのは、妊娠を期に解雇するということと同じ条件になるそうで、厚生労働省だったかな？で禁止されているそうです。
私は切迫流産でずっと休職していますが、他の職場がどうなのかわかりませんが、まずは有給消化、その後足りない分を傷病手当の申請という流れです。
申し訳ない気持ちもわかりますが、医師から切迫と言われたら、赤ちゃんのために休んだ方が良いと思います💦
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みんと
ありがとうございます😢
そうなんですね、それなら安心しました😢
有給消化から使われて行くんですね😢
先生に今の状態だと働けないこともないけど、通勤時間も長いし、環境が危ないからやめた方がいいかもって言われたので、自分次第だなって感じなんです😢- 4月7日
もし
診断書があれば傷病休暇取れると思いますよ😳💦
私もつわりが酷く、診断書頂き休職しました。3ヶ月は傷病休暇扱いでそれを過ぎると休職扱いになったかと思います。間違っていたらすみません。
職場によって違うかもしれないので、聞きにくいとは思いますが、職場へ問い合わせるのが1番だと思います😖
お腹の子を守るためです❗️頑張った下さい🙇♀️
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みんと
ありがとうございます😢
有給じゃなく、傷病休暇を頂いた方がこちらとしても気が楽だなあと思っております😢
一度聞いてみます、ありがとうございます。- 4月7日
R
制度的には3日間は公休or有給4日目以降は傷病手当が使えたはずなので、私は3日目以降は休職扱いで傷病手当を申請させて貰いました。
なのでどちらでも大丈夫だと思いますよ。
有給使った方が金額は多く貰えますが、気がひける(気にされなくても良いと思いますが😢)ということや有給を取っておきたいということなら傷病手当申請でも。
40日分あるということなので、育休中に消えてしまう分もありそうなので有給消化してそのまま産休でも良いような気もしますけどね☺️
まずはご自分のお身体を大事に、ご無理なさらないようにしてくださいね😢✨
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みんと
詳しく教えてくださって、ありがとうございます😭
大変わかりやすくて理解できました！！
小さい病院なので、有給を使うのが申し訳無い気持ちが大きいので出勤しようか迷っていましたが、傷病手当が申請できるのであればそちらを利用しようと思います😭
本当にありがとうございます！- 4月7日
みんと
そうなんですね😭😭
有給消化でギリギリ全部まかなえてしまうので、そうなると余計気が引けてしまいます😢
本当気遣ってしまいますね😢