コメント
saa
有休残ってる分は全部使い切ってもらって、残りは欠勤で傷病手当申請しました。
はじめてのママリ🔰
私は切迫早産で、傷病手当てで産休の3週間前から休みました😅
有給は最初の4日は必ず使わないといけないので、
それだけ使って、残りは取っておきました！
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうごさいます！
そのシステムは上司から言われての対応ということでしょうか？💡- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
健康保険の関係なので、みんな一緒か、所属してる健康保険組合によるかもしれないです！
待機期間が3日か4日あって、それ以上休むことが決まると傷病手当てが支払われる仕組みです！- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
なるほど💡ご丁寧にありがとうございます！
有給にするか病欠にするか決めてと上司から言われまして...私が決めること？😂と思っておりました💦
知識がなく恥ずかしいです😭
ありがとうごさいます！- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
私も決めていいと言われたので、有給は残しておきたくて、病欠で傷病手当てにしました！
有給がたまりすぎてるとかなら、有給の方が金額はいいと思います😅- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
年度始めなので出来れば残しておきたいですね...笑
とりあえず2週間なのでその間であれば十分有給でお休みしたいのですが、その後どうなるかもわからないので😣
改めてお昼に相談してみます！- 4月7日
はじめてのママリ🔰
診断書あれば有給の病欠です。
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうごさいます！
- 4月7日
ママ♡
有給消化が優先されます！
有給使い切ってからの復職は、休めないプレッシャーがあり精神的にしんどかったです、、😅
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうごさいます！
最初から長期間のお休みが必要だとわかっていましたか？
saa
私は年明けすぐ切迫でドクターストップかかり、産休が3/31からだったのでその期間を仕事休むようにと病院から診断書出ました。だから最初から3ヶ月は休まなきゃいけないってわかってたかんじです！
はじめてのママリ🔰
なるほど💡
休み時期がわかっていると有給消化しやすいですよね✨
長期間のお休み大変でしたね😭💦
お身体大事にしてくださいね✨