育休明けの復職について、有給消化か日割り給与か選べる状況です。有給を使いたくないが、14日も取るのはもったいないと感じています。後者を選ぶ場合、復帰日を変更する必要があります。
4月20日に育休を経て復職します！
職場復帰証明書には復帰日が1日と書かれており、
1日から20日までは有給消化し、20日から復帰する
(その場合給与は月額もらえる)
もしくは、20日から勤務し、日割りで給料をもらうか
どちらにするか選んでいいよと言われました。
皆さんならどっちを選びますか🤣？
なるべく有給使いたくないな〜とは思っているのですが
万が一、子供が熱を出しても住宅勤務もできる
部署に移動したので、欠勤扱いにはならないのですが
いきなり14日も有給使うの
勿体無いな〜とも考えてしまいます😓
ただ後者の場合、復帰日を20日に変更してもらう必要がありますよね？
- やまちぃ
コメント
mama
こんにちは！私なら有休は使わずにします(*v_v)
退会ユーザー
もし育休期間がまだ残っているのでしたら、
育休で休んで育休手当てを貰って、復帰日を完全に20日にしてもらいます☺️
やはり何があるか分からないので、有給は取っておきたいです😭保育園行事もあるだろし、行事の予備日も休み取らないとだし…などいろいろあると思います！
それと、すぐに次の子の妊娠発覚！とかなったら、有給を少し使って早めに産休に入りたい派なので🤣
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やまちぃ
コメントありがとうございます！
やはり有給はいざと言う時に取っておいた方がいいですよね😓
復帰日を20日に変更してもらおうと思います！
ありがとうございます😊- 3月27日
退会ユーザー
実際、子どもを見ながら在宅勤務は仕事にならない時間が多くてすごく大変ですよ😞💦
有給ムダに使わない方がいいと思います。
やまちぃ
コメントありがとうございます！
やはりそうですよね😋
そうすることにします！！