コメント
退会ユーザー
会社にもよりますが、残業が当たり前だったり、休みづらかったりはあるかなと思います。
契約社員だと、パートに比べれば待遇は良いですが、逆に正社員と比較するとしんどい感じがあるかもです。
責任もありますし…
自分のライフスタイルに合わせるか、お金を取るかって感じで選ぶのも悪くないと思いますよ(^-^)
関西のみゆママ
社員になるチャンスがあるのなら狙った方が良いですよ。
その代わり給料が上がる分責任なども格段に上がります。その差が給料の差だったりします。毎年仕事の計画をたて、その達成具合でボーナスなどが決まったり…子供がいるからの言い訳も通用しなくなります。もりろんお休みしてしまう面などは仕方ないですが、それをフォローできるような仕事をしないとなりません。
仕組みは会社それぞれなので、このような場合ではないこともありますが…給料が上がるからという理由だと浅はかとなりますので、覚悟はしてください。
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コメントありがとうございます
ですよね！
確かに責任など出てきますよね😣
ジュエリーショップで働く予定で息子は保育園に預けてお仕事するんですがもし急病などあったらフォローしてくれるらしくいいとこなんですがやはり通用しなくなるのでしょうか😭- 5月26日
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関西のみゆママ
その辺りは確認した方がいいです。時給だったものが月給に変わると無断欠勤になったりしますので、もちろん昇給などには関わってきます。
残業なども増えたりするかもしれないので、保育園の預かり対応も確認してますか？それが無理なので残業なども無理じゃさらにきつくなりますよね…- 5月26日
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ですよね、、聞いてみます！
残業になると少し長い保育園探した方がいいですね😭- 5月26日
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関西のみゆママ
そうですね…ですが、園変えてまで挑戦した方が良さそうですか？給料上がれば保育料も負担になりますし、残業あれば帰って迎え行ってからの慌ただしさも非になりません。今、そこに踏み込むべきかどうかはやはりご自分の生活を旦那様と検討するのが良いかと思います。
- 5月26日
ににに
派遣はどうですか？
私は契約も派遣もどちらも経験ありますが、派遣の方が派遣会社を通しての勤めなので、勤め先の会社は無理に残業させたりができないと思います！
給料も契約より派遣の方が高い場合がありますよ(*^^*)
デメリットとしては働く期限が決まっているということですかね(>_<)
私の派遣会社では最長で3年の仕事を紹介してました！
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コメントありがとうございます
派遣も考えてました😂
包装したり何か工場みたいな感じの派遣、短期があったりで時給も千円超えだしほんとかなーと思ってしまう部分があります😣
確かに働く期限、時間帯決まってますよね😭
因みにににに♡さんはお子様保育園預けてお仕事されてますか？慣らし保育とかお仕事が決まってからやるみたいですが仕事場になんて伝え慣らし保育しましたか？- 5月26日
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ににに
すみません、私は子どもが生まれてからはまだ働いてないです！
産む前の働いた経験からの回答でした！
参考にならず申し訳ないです(>_<)
ちなみに、私は産休をとらずに退職しましたが、派遣会社からは、もし産休にするなら職場復帰の際は、時短にしてもらえるかなど働きやすい環境を作るように勤め先に掛け合いをさせていただきますと説明がありました！
勤め先に言いたいことは、派遣会社が掛け合ってくれるのでそこはすごくいいです(^o^)/
ちなみに派遣会社はキューアンドエーワークスでした。- 5月26日
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コメントありがとうございます
ですよねー😱
ジュエリーショップで働く予定なんですが子供の急病とかはフォローしてくれるらしくいいとこぽいんですが、、それでもし社員になったらそういうの通用するのかどうか、、😭
因みに夏なつ夏さんはお子様保育園に預けてお仕事されてますか？慣らし保育とかどうしてました？😣
退会ユーザー
常識なところ、子供のフォロー体制があっても、実際は休みづらかったりが多いかなと思います。
そこは、本当にある意味運しかありません。
職場環境が本当に良ければいいかと思います。
ただ、基本的に有給は半年しないとつかないですし（これはパートも同じ）、ボーナス有りの契約社員だと、有給前の欠勤などは査定に響きます。
娘は１歳半から保育園に行っていますが、慣らしの1週間は働いてなかったです。
うちは娘が強いのか、私がとにかく予防のためにすぐに病院連れて行くからか、呼び出しは今まで3回のみです。
ちなみに今は年長です。
今はフルタイムの派遣で、大手企業の事務してます。
残業ありで、土日休み。祝日は出勤です。