コメント
🔰はじめてのママリ🔰
休んでいる間の店長の業務を誰かがしているならそのかたがすればいいかと。。
もし出勤になるならきっちり給料をもらうか、、、
退会ユーザー
おかしいと思います！私なら行かないです。
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退会ユーザー
労働基準監督署に連絡します。
- 2月23日
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るるる
断ってもいいんですよね😭
店長なんだから！と言われ断っていいものかわからなくなってしまい、、、- 2月23日
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退会ユーザー
いいと思いますよ！
育休の意味が無いです！
しかも、後任の方も責任は持つべきです。- 2月23日
るるる
店長業務はほかの方がしています。
育休明けたらパートに変わる予定なので、私が面接するのもおかしいなあと思って、、、
🔰はじめてのママリ🔰
それならその方に任せるのが筋ですよね。
任せられない理由があるのでしょうか？？
とはいえ、るるるさんが来て面接してたらその方としてもいい気はしないでしょうし。。
るるる
その方が私にやってもらってと言っているそうです。
上もそれを認めているのが意味がわかりません、、、。
🔰はじめてのママリ🔰
わけわかりませんね💦
代わりの方が無理だとしたら、上の方がやるべきですよ。