ゆき
会社が副業禁止じゃないなら出来ますよ☺️
育児休業給付金とバイト代合わせて、パート職時の8割までなら支給額もかわりません。
例えばパートの時に10万なら、給付金とバイト代合わせた金額が8万までなら大丈夫です。
もし超過すればその分の給付金は削られます。
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