コメント
退会ユーザー
そんなことないですよ！
こんな会社ガッカリ共感します。
のんびりママ
介護で働いてはいませんが💦
そんな扱いの会社は最低だと思います！
少なくともママ友さんの働く施設は真逆で良い環境みたいです。
いずれ、その施設の求人に対して良くない噂が流れ、人手不足に拍車をかけると思いますよ😁
-
だいちゃん
ホントそーですよね！職員不足と言いながら……最低な条件出してきて意味分からないです😤
- 2月2日
退会ユーザー
意味わかんないw
土日できるパートだっているだろうに…。運営のセンスなさ過ぎだわ。
そんな制限つけてたら、やる気があっても誰も入職しないですよねw逆にパートでいいから土日出勤、交代勤務しませんって人が増えたらどうするつもりなんだろ。
そうじゃない施設もありますよ💦
-
だいちゃん
日曜日働けないので、デイサービスに異動お願いしたら却下されました🤣🤣🤣
正社員にならないで、パートで働け！ってことですよね💦- 2月2日
りょっぴ
前の老健はそうでした！正社員なら交代と夜勤はしないとパートでした😅
なので、部署移動かパート降格かでした😥
-
だいちゃん
えぇー！
部署異動お願いしたらしたんですけど、却下されました😭😭😭- 2月2日
ちゃんちゃん
介護施設で働いてます。私の所は正社員で雇ってるので復帰後も正社員のままです！ですが前の施設では夜勤ができなかったらパートか準正社員でした😥デイサービスなどは別ですが日勤しかできないとなるとパートになる所は多いと思います😥
-
だいちゃん
やっぱ、そぉーなんですか😢肩身が狭いです💦
- 2月2日
みぃみ
介護士で今時短中です。特養や老健は交代勤務できないと社員でいられない所がほとんどですよね💦私は日勤時短＋可能な日、日勤8時間＋夜勤4回やっています。子供が3歳になると時短終了で、早日遅夜が出来ないとパートになってしまいます😂保育園の時間もあり交代勤務はできないので、今年ケアマネを取り、ケアマネとして定時で働く予定です💦💦
-
だいちゃん
ケアマネも1つの選択ですよね😊🌼でもいつもケアマネ大変そーで💦
- 2月2日
美聖
グループホーム勤務です。正社員復帰してうちは、逆に日勤のみでの復帰でした。8ヶ月で復帰して、スタッフ不足もあり1歳半の頃に遅番を休みの前日か土曜のみの条件で始めました。夜勤もしようかとも掛け合いましたが、1回でもするとできると思われるかもとの上司の判断で、今も日勤、遅番のみです。本当は、早番したいですが、保育園との兼ね合いで不可能で😨
日曜に頼まれた時には早番しますが年に1.2回くらいです。
だいちゃん
子育てしてるお母さん皆パートになっちゃいますよね💦理解のない会社です。
退会ユーザー
人が居ない現実ではありますが
他の施設探すのも手ですよ😭
私はデイサービスですが、、