保育園に入れる前に仕事復帰し、育休手当について疑問があります。慣らし保育中に有給を取れないことに不満があり、無給期間も気になっています。経験者のアドバイスを求めています。
仕事復帰についてです。
6月生まれの息子を4月から保育園に入れ
働く予定です。保育園に入る時点で
1歳にはなっていません。
職場の総務に話したところ、
4月から仕事に復帰する場合、
4/1から復帰ということだから3/31までの
育休手当しか支払われないと言われました。
ですが、慣らし保育の段階では十分に
出勤できないと思うので有休を使いたいと話したら、
それはできないと言われました。
例えばですが4/15位まで慣らし保育があり
4/16から復帰すれば4/15までの育休手当は
日割りでいただけないのでしょうか？
職場の他の人に話したら
有休が使えないのはおかしいし、
使って良いと思うと言われたのですが
今後使う機会も増えてくると思うので
あまり使いたくはないです、、、
ですが4/1から正式復帰までの間は
無給になるのもおかしい気がして🤔🤔
経験したことがある方教えてください🙇♀️🙇♀️
- ♡(2歳4ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
はる
育休手当は復帰する日まで日割りでもらえましたよ！
4／16復帰なら15まで日割りになると思います！
ママリ
日割りでもらえましたよ～😃
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♡
調べてみたら日割りでももらえるとのことだったので
やはりそうですよね、安心しました！- 1月30日
tma
私も息子が6月生まれで4月に預けました！
慣らし保育が2週間あったので4月15日から復帰しましたよ〜
日割りで貰えました(^-^)
-
♡
ありがとうございます😊
教えていただけて良かったです！
職場に話してみます👶🏻💓- 1月30日
♡
ありがとうございます！
復帰する日は会社と話し合えば良さそうですね🥺💓