子供を託児所に預けた際、泣いていた娘を放置して仕事に行くべきだったか相談したい。同僚には仕事を優先するべきだと言われたが、自身は家庭を重視している。

まとめての返信失礼します。
普段からも別れ際泣くので先生に引き渡してサッといくのですが、
質問は嘔吐しているのを目の前にして大泣きしている状態ですぐ仕事に行くべきかどうかのご質問でした。
先日、4歳ママの同僚にも同じ話をしたら、

まぁ、しょうがないよね。そんな時もあるしね。と言ってくれました。

その話をした時に、質問に挙げた同僚に対しても、もしかしたら共感してもらいたかったのかなぁと
自分で気づきました。
子供が泣いているからといってズルズルいるのは、泣いたら一緒にいてくれると思っちゃうからサッと行ってね、と託児所の先生より言われているので、今まではそうしてきましたが、今回のケースでこれも時と場合によるのかなと思いました。

仕事優先にしてるから…と表現した件については、
うちの職場が3交代のシフト制で、質問に挙げた同僚と4歳ママの同僚は正社員で3交代やっています。
私も含めですが、正社員時代は役職もついており、
2人とも役職について正社員を継続しています。
これは、実家のサポートがあるため可能です。
ちなみに私は実家のサポートが難しいのでパートです。

ですが、質問に挙げた同僚は、責任感は強いのですが、中々人に頼らず自分で頑張ってしまう傾向があるので、独身時代と変わらない業務量をこなしているため、サービス残業や休日出勤良くしています。
私も昔管理職をしていたので、仕事量の多さは経験済みですが、ママになったからにはやり方を変えないと家庭崩壊してしまうレベルの働き方になるので、今回は仕事優先と表現させていただきました。
ただ、一番問題なのは同僚の働き方ではなく、働いてくれるんだと思ってしまう周りの環境かなとも感じています。
本人も責任感が強いので、頼まれた仕事は断れないし、自分でどうにかしようという傾向があります。
独身時代と同じような感覚でやってると、ママでもやれるんじゃんと上の人、後輩に思われてしまうから、ある程度仕事をセーブしないと、自分が辛いだけだよ！と言ってはいるのですが、中途半端が嫌でやってしまうそうです。

同僚たちとは子供達含め定期的にプライベートでも集まっているので、嫌いとかではありません。

仕事を優先にしている、という表現に語弊があった様で、皆さんに不快な思いをさせてしまい申し訳なく思っています。
仕事をしている以上、賃金が発生し責任がついて回ってくるので、いくらワーママでも同じであると思っています。

ただ、家庭とのバランスをどうコントロールするかも同時に考えないといけないので、これが職場であったり、社会にもっと浸透していったらいいなぁと日々感じています。

貴重なご意見、ありがとうございました。

• 1月23日