介護施設を退職し、専業主婦となった女性が、旦那の給料を巡る問題に悩んでいます。働きたいが時短は考えず、雇用形態の違いや保育園のことについて調べています。
もう限界です( ;ω; )
昨年4月に出産のため5年務めていた
介護施設を退職しました。
もともと今年の4月までに
扶養内パートとして仕事を探すつもりでした。
ですが旦那の｢仕事頑張ってるのになー｣を口癖に
我慢を忘れてきてしまっています。
趣味のゲームセンター、車いじり
大好きな毎日のジュース、タバコ2種類、毎日アイス2個
朝ごはんはこれとエネルギーゼリー(仕事日数分)
失敗したなーと燃費の悪い車に乗り燃料も月に
2万超。1人にいくらかかってると。。。
ついに昨日ボーナスは俺のものだと言い始めました。
子供も産まれ私も今はまだ専業主婦。
家庭を持ったのに俺のお金、俺の給料と
言う考えが消えないみたいです( ;ω; )
それなのに保育園に行かせるのは
可哀想だよーもっと傍にいてあげなよー
働くなら家庭に響かない程度に時短だなー
と言ってきます。もう嫌です。
長くなってしまいすみません。吐き出したかったです。
質問なのですが、
フルパート、契約、派遣など
よく聞きますがなんの違いがありますか( ¨̮ )??
メリットとデメリットは何でしょうか。。
0歳の子を保育園なので体調崩したりした際に
お休みを取りやすいのは。。
など調べても難しいことばかりで。。(涙)
もうできるだけ稼ぎたいので
時短は考えていません( ;ω; )
旦那め！！くそう！！
- あーちゃん☺︎(5歳1ヶ月)
あんこ
雇用形態が違いますが、休みの取りやすさ等は一概に言えません。
職場に育休取ったことある人がいる所は比較的マシだと思います
手取りを重視するならフルかどうかではなく時給換算した方が良いと思います。
時給900円の7時間より時給1800円の5時間の方が稼げます
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