コメント
ふらわ
出産手当金は支給開始前の継続した12ヶ月間の標準報酬月額の平均÷30日×3分の2×産休日数で計算して支払われるので、上乗せって、特にないと思います…もしかしたら、組合独自の付加金でしょうか？？
ほし
125日以内です。
パートや時間給の計算ですよね😊！
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yu子
そうだったかもしれないです！😳
125日以外にも何か3つぐらい条件ありませんでしたっけ？
ネットで色々なキーワード入れて検索してもなかなか引っかからず…😥- 12月31日
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ほし
計算方法が違うんですよね😊
育児休業給付金
時給
優遇
で、検索するとでます😚- 12月31日
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yu子
これです！✨
計算方法まで載せてくださりありがとうございます😆
助かりました🎶- 12月31日
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ほし
私も調べまくってたので😊
グッドアンサーありがとうございました！- 12月31日
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ほし
すみません！
間違えてました！！！
今更ですが、
この計算式は育児休業給付金の特例の計算です。
今回の産休の増加には関係ありませんでした😭- 12月31日
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yu子
あら？そうなのですね！
育児の方でしたか…🤔
じゃあやっぱり謎のままですね😂
1人目の時はフルタイムで、2人目は時短で金額も下がってるはずなのに…💦
まぁ、貰えるものはありがたく貰っておきます😍笑- 12月31日
mama❤︎❤︎
出産予定日より遅れて出産しましたか？遅れると多くなります！私も多かったです(๑˃ᴗ˂)و♡
あと考えられるのは、保険組合からの付加金だと思います✩.*˚
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yu子
出産は1週間早めでした💦
あねもねさんが教えてくださったので解決しました✨
コメントありがとうございます！- 12月31日
ほし
計算方法もついでに😊笑
知らない方の方が多いので
参考になれば！
yu子
何か特例があるみたいな記事を前に見たような気がして…😣
下の方が仰ってくださった時間給の場合かもしれません！
コメントありがとうございます✨
ふらわ
標準報酬月額とは、給料の月額を区切りのよい幅で区分したものなので、時短してても、減額される前の給料で決定するので、もし計算を手取りで計算されてるなら、思っているものより多くなっていると思います。
yu子
今年の4～6月の平均ではないのですかね？😳
昨年の10月に時短で復帰したのですが、フルタイム時の給与で計算してくれているのなら納得のいく金額です☺️
手取りではなく保険料など引かれる前の金額でやってます💦
ふらわ
平均といえば、平均なのですが、4～6月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめたものが、標準報酬月額です。なので、支給額より少し高くなっていると思います。給与明細などに社保欄があれば、自分の月額が載ってたりします。
時短で復帰とのことですが、短時間勤務制度を利用ということですよね？パートとかでなければ、育児休業給付金の特例も当てはまらないかなと思います…
yu子
なるほど！
調べてみます！✨
時短なのですが時給でした😣
正社員では時給でも特例は当てはまらないんですね💦
詳しくありがとうございます✨
ふらわ
時給制の正社員ですか😲それは詳しくはわからないです…
結局分からなくてすみません…😢
健保に問い合わせれば、ちゃんとした答えが得られると思います。
yu子
私も時短なら元の給与の何％とかかと思ったのですが時給と言われてしまって😓
いえいえ！色々とありがとうございました🤗