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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休中の準社員で時短勤務希望時、時給制なので減給になりますか?手取りが心配です。

準社員という名の契約社員で時給制です。
現在育休中ですが、もしも復帰後フルタイムじゃなくて時短勤務希望したら時給だから1日当たり2時間分給料減るって事ですかね?

そこから色々引かれたら手取りヤバイな。
どうしようかな。

コメント

ジェシー

時給なら働いた分しかもらえないと思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    やっぱりそうですよね!ありがとうございます。

    • 12月13日
deleted user

普通に月給制ですが、時短使ってるので、働いてない時間分は基本給を自給換算されて引かれてます。
だから、時給制なら働いてない分の自給はつかないと思いますよ💦

給料少なすぎて本当に涙が出ます。
育休手当の方が断然よかったです...

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    月給制でも時給換算されて引かれるんですね!
    育休手当の方が良かったですか?私もそうなりそうな予感💦
    それに加えて子供が病気したりして仕事お休みしたら悲惨ですね😱

    コメントありがとうございました😊

    • 12月13日