コメント
ぴっぴ
上の子の育休が3/6までなので。。。
1日あいちゃいますね💧
有休とか使えば何とかなるような気がしますけど🤔
みんてぃ
その1日をどう扱うか（欠勤、有給、育休延長など）は会社によると思いますが、
復帰扱いで出勤してたとしても、1日しか出勤してないような月は算定から除外されますし、月末には産休ですから保険料免除もされますし、大丈夫ではないですかね？
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たなぼた
希望が見えましたー！！！
もし、予定日より出産が早まったとしても変わらないのでしょうか？？- 12月1日
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みんてぃ
産前休暇の扱いがどうなるかは組合に確認した方がいいと思いますが、育休手当については影響ないです🙆♀️
- 12月1日
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たなぼた
ありがとうございます！
- 12月1日
ママリ
会社との話し合い次第かと思います。
雇用保険上の育休延長は最大2年なので、3/7の1日は空いてしまいます。
うちの会社なら間違いなく1日有休で、1日分だけ給与が入って来るかなぁと。
会社によっては欠勤扱いになるかも。
有休でも欠勤でも2人目の子の育休手当の額は1人目と同じかと。
安定期とっくに入られているかと思うので、早々に会社と相談されたほうがいいかと思います。
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たなぼた
ありがとうございます😊！額が変わらないなら安心です😭😭😭😭相談してみます！
もし、予定日より早く出産しても変わらないのでしょうか？？- 12月1日
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ママリ
実際の出産日が予定日より早まっても、産休の開始日は予定日からの逆算で3/8からです。
早まった分産前休業期間が短くなるので、その分手当も減ります。- 12月1日
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たなぼた
理解しました！ありがとうございました😊
- 12月1日
退会ユーザー
うちの娘も3月7日生まれです😂❤️1つ下ですが…笑笑
来年は3月7日がたしか土曜日なので、普通の会社ならもともとお休みですし、なんとかなりそうですが…🤔
たなぼた
少しでも復帰すると、金額少なくなりますよね😱😱😱