コメント
ショーコラ
会社的には1年半取れるってことじゃないですかね？？
ただ、育休手当が誕生日の前日までに、保育園の不承諾通知書がないと手当ての延長が出来ません。
シンママ
会社側の誰に言われたかによると思いますが、育休のお金をもらうには不採用通知がいるので、9月に応募していないといけなかったかもしれません💦不採用通知なくても会社の保険担当の方がやってくれるところもあるらしいですが…まずは会社に確認ですね！！
-
ミサエ
この前電話きて
延長しますか？って言われたのですが、、
どうなるかわかんないです😢😢- 11月11日
-
シンママ
手当申請は間に合わないかもしれませんね💦でもその電話きたのも厚生課とか、保険協会からきたのなら、手続き間に合うかもしれませんよ。わざわざ確認してきたわけですし…電話でも説明されなかったですか？
- 11月11日
-
ミサエ
会社の総務からの電話でした！！- 11月11日
-
シンママ
やり取りがわからないのですが、とりあえずすぐ聞いた方がいいですね💦
- 11月11日
退会ユーザー
MAX休める〜は会社の人に言われたって事ですよね？😳
会社の制度としての育休はMAXにしておくね！という意味だと思います。
基本的には1年で保育園申請して、入れなかったら延長なので、10月入所の申し込みをしていないなら、手当延長は難しいのでは？と思います😣
-
ミサエ
全然知らなかったので
4月で良いと思ってました、、、
これからどうしようって感じです💦😄- 11月11日
-
ミサエ
絵文字最後間違えました💦💦
- 11月11日
-
退会ユーザー
会社の言う育休、ハローワークの言う育休。
ややこしいですよね😭
会社的には育休まだ続けられるんだろうけど、手当てが有るのと無いのとで、生活も結構変わりますもんね💦💦- 11月11日
-
ミサエ
はじめての経験で
確認不足すぎました〜、、- 11月11日
ミサエ
そゆことだったんですかね、、
全然知らなくてもう延長無理ってことですよね、、