子育て・グッズ
仕事復帰後、時短勤務できず遅番も要求され、育休延長や転職も考えています。会社の状況に悩みを感じています。
仕事について悩んでいます、、
復帰後、時短で働くつもりでしたが
もう早番のみの時短という枠はないので
遅番（21時半まで）もやって貰わないと厳しいと
言われてしまいました💦
小さな会社なので人手不足なようです、、
今までマタハラなどで辞めてしまった子もいるので
嫌な予感はしていましたがやっぱりかって感じです
仕事は好きなので働きたかったですが
暗に、土日は旦那さんに預けて21時半まで働けと
言われているようなもので、、
シフト制で土日休みもないですし
転職した方が良いですよね、、
現実的に保育園も見つからず育休延長しようか
迷っていましたが復帰すること自体悩んできました💦
育休延長して、復帰しないのは流石にまずいですよね？
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月, 5歳8ヶ月)
退会ユーザー
延長無しで辞めるというのは無しですか？？( ﾟДﾟ)
はじめてのママリ🔰
法的には問題ないとネットには書いてありますよね😊
そのときの事情でしかたないとぉもいますよ。復帰せず辞めた方会社にいますよ😄
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