コメント
退会ユーザー
130万は、社会保険に入っちゃって、扶養から抜けないといけません。
103万は、所得税？の話だと思います。
会社により扶養の上限は違う(と聞きましたが本当か分かりません)みたいですが、大抵は129万までであれば、扶養内です。
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退会ユーザー
「自分自身も知っとくべきだな」と思って調べてきましたよ。
103万円を超えると、超えた額に対して自分で所得税を納めるようになります。こちらは増えた所得に対して所得税（5％～45％）、住民税（約10％）の納税義務が出てきますが、増えた所得に対して課税されるため、夫婦の手取り額がマイナスになることはありません。むしろ、配偶者の会社から出ている扶養手当が103万円を超えたらなくなるというほうが金銭的には大きいので、最初にそちらを確認してください。仮に15000円支給されているとすると、1年で18万円になってしまいます。103万円以内に収めたら18万円もらえるのに、104万円働いたら、家族の手取りが17万円減ってしまいます。これは大きなマイナスですね。
106万円と130万円は社会保険料の壁になります。
一定規模以上の（＊１）会社でアルバイトやパートをすると、年収106万円以上で社会保険に加入することになります。お給料の中から、厚生年金、健康保険を負担することになります。
＊１の要件
・正社員が501人以上
・収入が月88,000円以上
・雇用期間が1年以上
・所定労働時間が週20時間以上
・学生ではない
仮に上記に該当する会社で年収108万円（月９万円）の給料だとすると、健康保険・介護保険料が５０４６円。
厚生年金の保険料が８９６７円となり、合計で14587円、年間約１８万円の負担になります（東京都の場合）。
収入108万円に対して、約18万円の社会保険料を引くと、手取りは90万円になってしまいます。
上記の規模にあたらないところでパートやアルバイトをし、年収が13０万円を超えると自分で国民年金と、国民健康保険に加入することになり、ひと月あたり約3万円、年間にすると約36万円の社会保険料の負担になります。