職場の人手不足で旅行に行く際、いつ話すべきか悩んでいます。どのタイミングが適切でしょうか？
おはようございます☀️🌱
私の職場は、トータル20名ほどの
従業員がいますが
そことは別のカフェで働いており
私を含め4人(パート)しか居ません💦
しかもそのうちの一人が
妊娠中でそのうち辞めるらしく
かなりの人手不足です😱
人手不足過ぎて、
店長も過労で倒れ…
今月からややしばらくの間
週一で19時半閉店を
16時半閉店にするくらい
切羽詰まってます😓
そんな中、3月に
子供と旦那の誕生日旅行(3泊4日)に
行く事を半年前から計画していまして
子供にとって大人気な宿で
なかなか予約が取れなかったのを
今年入ってすぐに予約しています😓
そこで、みなさんなら
こんな状況なら
いつくらいからその旅行の話しますか？💦
年明けくらいに伝えて
シフト調整出来るようにした方がいいですかね？💦
言い訳になりますが
めちゃくちゃ申し訳ないと思いつつも
半年前はこんな状況になるとは
誰も思っていなかったので………
- ママリ(3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
nuts
人手不足をなんとかするのも店長、店の仕事のうちですよね。
妊娠したパートさんが悪いわけでもないしママリさんが悪いわけでもありません。
まだ三月まで時間はありますし求人も出すと思うのでしばらく様子を見てはどうでしょう？
ゆみ
旅行行けなくなってしまったら困るので今すぐにでも言います‼️仕事も大事ですがプライベートはもっと大事です。
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ママリ
コメントありがとうございます！
やっぱり、早いうち
こういう予定がありますよって言うのを伝えておくのと
近くなってから初めて言うのとだったら、
今のうちに言っておいた方がいいですよね💦
その方が店長も考える時間できるでしょうし、、、、- 11月2日
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ゆみ
ママリさん💜
そうだと思います❗️
ちょっと違うかも知れませんが、私の母もパートをしているのですが私の産後一ヶ月自宅に来てくれる事になっていて。12月出産予定なのですが、5月くらいには職場に伝えてくれていた様です。最初は渋られましたが、「じゃあそのまま辞めます」と言ったらOKもらえたみたいで(笑)。早いに越した事はないですよ☺️- 11月2日
ママリ
コメントありがとうございます！
求人は2年も前から出してますが
全く人が来なくて😓
来てもすぐ辞めてしまうので、この状況です。
店の仕事として、店長は沢山色々な手を打って下さってのこの状況なので。
ヘルプを他店から呼ぶのも一苦労で、月に2~3回程しかヘルプも来れません。
あと妊娠が悪いとも誰も一言も言っていません。
nuts
あ、失礼💦
誰も悪くないと言う意味でした💦
2年前からですか…
結構深刻な人手不足なんですね。
その状況なら早めに店長さんにお話しした方がいいですね😅
せっかく半年も前から計画して楽しみにしていたんですから早めに言っておいた方がお店側もそれなりにシフト調節できますし、ママリさんの気持ち的にもスッキリすると思いますし😊