飲食のパートで熱で休んでいるが、頻度が高い。雇用契約書提出前に、頻繁な休みが問題ないか相談しようか悩んでいる。
悩んでます😰
ご意見お願いします‼️
先週から飲食のパート始めたのですが、始めて２週間で早くも２回も子供の熱で休んでます…
ほかの子持ちの方は全然休んでおらず、店長も面接時は大丈夫と言っていたのですが、さすがに、はぁー😒って感じで微妙な感じです…
面接で伝えてはありましたが店長が思っていた以上の熱の頻度なんだと思います…
上の子は熱をよく出し、熱性けいれんももっています。
そして、上がなると下にも移ったりします。
これから先もこういう頻回な急な休みが続くかもしれません。
まだ、雇用契約書出しておらず、店長に雇用契約書を出す時に
今回のような感じで頻回に熱が出る可能性があるのですが、雇用していただけるのでしょうか？
もし無理そうなので、あれば皆さんにも申し訳ないので、違うところを探そうと思うのですが😰
と
相談しようかと思っているのですが、どう思いますか？
- すいか(6歳, 8歳)
コメント
ゆず
相談した方がいいのかな〜？と思います😥
私の場合ですが以前勤めていた職場での事ですが、面接の時に下の子がかなり熱を出す事を伝えていました。
月21日勤務のパートでしたが、月の半分しか出れないぐらいに熱を出す時がある事も伝えていました。
それをわかっての採用だったのにもかかわらず、後々休む事が多い事に関して文句を言われ、最終的には「いつ辞めるの？」みたいに言われて3ヶ月ほどで辞めた事があります。
なので、最初いいよいいよって言ってても最終的に嫌な顔される事もあるので、辞めるなら早めの方がお互いいいと思うので、相談してみてもいいと思います✨
ママリ
私も同じ思いをしています😓
面接で散々子どものことで休む可能性のことを伝えて採用されたのですが、実際に休むと「はあ、、」という顔をされ、明らかに冷たくされています。
私の場合は任期付きなので、途中で辞められず😓
もう、なんど帰りの車で凹み泣きしたことか😅
辞められそうなら、早いうちがお互いダメージが少ないかもしれません。
相談という形なら、角がたたないのでいいですね✨
働きやすい職場が見つかるといいですね😭
-
すいか
任期付辛いですね😰
もう少しですか？
私は一晩眠れずに考えて、あまりにも熱出すので転職しても結局同じことになりそうなので、今のとこを辞めて、上の子が年中になるまでの半年は様子見しようかなぁとかんがえたのですが💦
今、下の子が保育園に行っているので、もったいないし、せっかく慣れたのになぁと悩んでいて…
もう、どうしたらいいのか分かりません😢- 10月18日
サボテンv
休むのがいけないのではなく、自分で代わりを見つけず休む＝穴があくので嫌な顔をされるのです。なので、ひたすら連絡先を交換してどーにか探すか、人が多くて誰か休んでも実害のない仕事にかえるかです。
倉庫などは休みやすいらしいですよ！
こればっかりはどーにもなりませんよね😢子供の熱が出たときスムーズにストレスなく看病してあげる為には、休みやすい職場がいいのかもしれません、、
すいか
そんなことがあったんですね😰
申し訳ないと思っていても、嫌な顔されるのって本当辛いですよね…
オープニングで入ったのですが、すでに店長、社員のほかのパートの人への態度と私への態度が違うのも辛くて💦
なので、実は相談するのも怖いです💦
良い歳なのに、ダメダメですよね…