コメント
がぼーんぼん
産休と育児休暇もらえば会社側が育児一時金などの手配してくれますよね(^-^)
にぃあはこ
出産手当金は出産予定日の42日間以内で産休に入り退職された場合に、任意継続とし今まで勤めていた会社を通して支払われます。
ですから、産休に入る日程まで無事勤めることができれば可能ですよ。
出産一時金は社保じゃないくて国保やご主人の社保からでも支給頂けますから、保険に加入している全妊婦が受け取り可能です。
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バンビ
出産手当金も支払われる場合があるのですね！
きちんとギリギリまで働ければいいのですね。
出産育児一時金もだれでももらえると聞いて安心しました。- 4月16日
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にぃあはこ
しっかり勤め上げた手当は頂けばいいと思います。
決してご無理せずに。
お互い妊婦生活を楽しみましょうね。
グッドアンサーありがとうございます(^^)- 4月16日
🥂🐰🌙
出産手当金と育児休業給付金は退職されるなら支払われないと思います！
出産育児一時金は国からの補助でみんながもらえるので､出産時に加入してる社保か国保に請求するようになると思います(´∀`)
事前支払い制度がある産院なら､産院で手続きしてくれると思います( •̀ᴗ•́ )/
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バンビ
育児休業給付金は支払われないのは承知しています。
出産育児一時金はだれでももらえるのですね！
良かったです！- 4月16日
Sm724
私は切迫で長期入院だったので、退職せざるを得なかったのですが、旦那の扶養に入ったのでそっちから一時金もらいましたよ！
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バンビ
出産育児一時金はみんなもらえるんですね！
良かったです！- 4月16日
バンビ
産休と育休は取らないで、退職します。
がぼーんぼん
そしたら手続きをどうするのかわかりません