コメント
kyo
ご出産おめでとうございます。
私の記憶ではなんですが
産休→健康保険
育休→職場
なので、特に問題ないかと！！
もし、不安であればお電話でうかがってみては*\(^o^)/*
ザト
いま産休中でこれから育休に入る予定ということで大丈夫ですよね？
それなら、産後休暇が終わり、出産手当金を請求してから扶養に入ると良いと思います。
-
バスタオル
回答ありがとうございます☆
その通りです!!
出産手当金は会社でしたよね💦
旦那とは同じ会社なので申請してから扶養の手続してもらいます(๑•̀ㅁ•́๑)✧
ありがとうございましまた!!- 4月14日
-
ザト
出産手当金は会社というのは？|ω･`)
- 4月14日
-
ザト
出産手当金は健康保険から、育児休業給付金は雇用保険から出ていますが、どちらも会社の方が申請してくれるなら、会社にお任せする形になると思います。（自分で健康保険組合やハローワークに申請しなきゃいけない会社もありますが…）
- 4月14日
-
バスタオル
出産手当金は会社の雇用保険から出るんですよね😣
無知でごめんなさい💦- 4月14日
-
ザト
いえいえ、出産手当金は会社の健康保険組合からで、育児休業給付金が会社の雇用保険からです💦💦
- 4月14日
-
バスタオル
そうなんですね💦
勉強になりました!!
詳しく教えて頂いてありがとうございます☆
助かりました!!- 4月14日
バスタオル
回答ありがとうございます☆
そうなんですね( •̀ㅁ•́;)
ネットで調べたら訳わかんなくてなってしまって💦
ありがとうございます!!
確認する電話って言うのは会社でいいのでしょか??
質問ばっかりですみません💦
kyo
今、パートでお勤めになっているところに聞いてみるのが一番かなーと思いますよ*\(^o^)/*
たぶんですが、パートやめない限りは問題ないかなとは思います*\(^o^)/*
バスタオル
旦那と一緒の会社なので聞いてきて貰おうと思います!!
ありがとうございました♪