コメント
なっちょ
社会保険料免除なのもありますが、もし産休開始日が月半ばなら、その月は有休を使っていても保険料免除になるので、それだけの差ではないかも。
出産手当金は公休日も支給対象なので、有休だと20日分、手当金は30日か31日分の計算になるからじゃないですかね🤔
ゆきんこ☆★
出産手当金は標準報酬月額で計算されてるからですかね(^^)
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いち
標準報酬月額と、有給だと、有給のが少ない場合があるんですかね？
すみません、分からなくて😓- 9月28日
まみむめも
出産手当金は、標準報酬月額（会社によると思いますが、4-6月辺りの給与から算出）の2/3が支給
育休中は、育休取得前の6ヶ月の平均給与の2/3が支給
が目安だった気がします💦
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いち
4-6月が高めだったら有給より高めになりそうですね！
見てみます- 9月28日
いち
月半ばなら保険料免除は知りませんでした！
ただ、半ばよりは開始日が遅いので…
日割り計算してみます。
なっちょ
半ばというか、産休を開始した日を含む月の保険料が免除なので、例えば8/31から産休が始まっても、8月分の社会保険料は免除になります！日割りにはならなかったと思います。
いち
そうなんですね！
そもそもの給与明細をもっと見てみます。