お金・保険

育休中の女性が、職場からの臨時勤務の打診に悩んでいます。育休手当や支給金額について心配しており、息子との時間を大切にしたいと思っています。アドバイスを求めています。

先日育休中の臨時収入について質問させていただいた者です。

現在8ヶ月の息子を育休中です。一年育休を取る予定で、職場には伝えてあります。

今職場から臨時で働くことは可能か、と打診されています。
私としては8月になれば息子と一緒にいられる時間は必然的に減るし、今は息子と一緒にいたい気持ちがありますが、職場が慢性的に人手不足の職場なのは分かっているので、本当に大変な時の単発か、週2日程度、午前中のみくらいなら何とかなるかなぁと思っていました。（ちなみに単発程度なら実両親が息子の面倒はみてもらえます）

しかし職場に確認したところ可能であれば毎日午前中はどうか、と言われました。
考える時間をいただき、まだお返事はしていません。

そこで質問なのですが、
①毎日午前中となると、1ヶ月80時間を超える可能性があり、そうなると育休手当の支給がなくなりますよね…？

②80時間を超えないように調整したとして、休業開始時賃金日額✖️支給日数の30%以下で満額いただいても、30%超80%未満で差額をいただいても、セコい話ですが、10%でも30%でも79%でも結局手元に入る金額は変わらない、という解釈で間違いありませんか？

育休をいただいて、息子と一日中べったりしていられる貴重な時期に、手元に入る金額も一律なのだとしたら、ギリギリ位で働くのがお金だけのことを考えればいいかな…と思ったり。

今までお世話になっている職場なので、少しでもお手伝いするのが筋かな、とも思うし、でも息子とも離れることに不安があるし、体力的にもかなり不安があるので、かなり迷います。

アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

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