育休手当満期後に退職を考えています。保険料が払えず、大手企業での退職は上司も理解しています。退職経験の方、お話を聞かせてください。
育休手当満期もらってから
退職された方いらっしゃいますか？？
今月で育児給付金は終了で育休は終わりで
諸事情により延長も出来ず
保険料をそのまま払うのは
無理なので退職しようと思っています。
働いていた会社は大手で抜けて
困るということもなく上司も
仕方ないとわかってくれています。
虫が良すぎるでしょうか？
退職された方いらっしゃいましたら
お話を聞かせてくださいm(_ _)m
- けだまたろう(5歳11ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
みくる
うちの会社に、育休明けに戻ってこなかった人はいます。
会社からしたら迷惑なことですが、そういう人も多いと思いますよ＼(^o^)／
今、育休中の友達も戻らないつもりだと言っていました。
退会ユーザー
退職するなら最後の申請はできないのでは?社会常識からすれば、退職を決めた時点で申し出て給付金もストップさせるはずですが。
私は復帰しない予定でしたので最初から育休は貰わず退職しましたが、中にはそういう方もいて非難はされていましたし、次に妊娠された方もイヤミを言われたりしてましたので、きちんとされるべきだと思いますよ。
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けだまたろう
回答ありがとうございます。
元は復帰する予定だったのですが
ここまで粘りましたが保育園には
入れず退職という形になりました。
上司とはこまめに相談をして
近況も伝えておりそれなら仕方ないと
承諾してもらう形になりました。
人が入れ替わり立ち替わりのような
職場なのと上司が十分に理解のある方
なので次の方になどばないと思いますが
そういう事もあるんですよね。
気をつけます。
貴重なご意見ありがとうございますm(_ _)m- 4月14日
GE
会社によるのかもしれないですが、組合がしっかりしている会社であれば通常、育児給付金は一歳半までですが、保険料は三歳まで免除されるようですよ。
育休延長できない理由がわからないですが、上記のことがありますのでご参考に⭐️
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けだまたろう
回答ありがとうございます！✨
育休が延長できない訳は
いろいろ会社とこちらの手違いで
ハローワークに間に合わなかったためです(-∧-；)
保険料が3歳まで免除という話は
初めて聞きました。
ありがとうございます。
参考にさせて頂きますm(_ _)m- 4月14日
りぃちゃん☆2児mama
私の市は待機児童が多すぎて様子みて入れないようなら退職する予定です。1人目は無認可で6万でした。2人となると割引ききいて10万なので無理です(._.)
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けだまたろう
回答ありがとうございます(*^^*)
うちの地域も待機児童がとても
多く私も認可外や保育ママなど
いろいろ当たりましたが
そちらも空きがほぼなく
その上保育料がやはり6万からでした。
所得が低い為さすがに無理だと
思いました…
貴重なご体験ありがとうございますm(_ _)m- 4月14日
けだまたろう
回答ありがとうございます(*^^*)
そうなんですね。
やはり迷惑ではありますよね(-∧-；)
うちは飲食店なので戻らなくても
影響は全くないのですが
仕方ないことだけれども
どうなのかな？と思いました(-∧-；)
ありがとうございます(*^^*)
みくる
今は保育園の入園も大戦争ですもんね(´Д｀)
育休は保育園に入園できなかった場合、半年の延長が認められていますが、あとは気持ちの問題だと思います(^^)
大手でも、飲食店でも、全く迷惑にならない、ということはないと思います。上司のかたも理解があるのと同時にそういうことに、慣れているのではと。
退職される前に、菓子折を持って挨拶に行くなどされると、気持ちが良いかな？と思います♪
けだまたろう
空きを待っていたのですが
うちの自治体だけなのか
生まれた時期のせいか
入園する学年が一つ下になるようで
余計に数が少なく困難でした(-∧-；)
上司はまた入園後に戻ってきて
くれればと思っているみたいです。
私も入園後にパートか短時間社員として
再就職しようと思っています。
他にもたくさん出産されている方は
いたので慣れもあるかもしれません(ｰｰ;)
挨拶は一応相談も兼ねて
この前行きました。
そのまま何にもなしに退職は
やはり気分が悪いですよね…(-∧-；)
みくる
そうですね、また戻るかもしれないなら、退職の際、最後に菓子折持って行った方が気持ちが良いかな？と思います。
大変な思いをするのは、上司というより現場の人間ですし、けだまたろうさんもあとから『あれしとけば良かったかな？』と思わなくて済むと思います♪
することしたら、あとは深く考えなくていいと思いますよ(^o^)