妊娠中の販売員店長が産休育休後に復帰か退職か迷っています。上司は降格可能性あり、旦那は退職が得か検討中。産休育休を取ると損はないでしょうか。
只今第1子妊娠中の2月23日予定日で
妊娠5ヶ月です。
私は、販売員をしていて店長をやっています。
そこで今回妊娠が発覚し
産休育休をとって、復帰するか
これを機に退職するか、非常に迷っています。
販売員なのでシフト制の遅番勤務、土日などの勤務は
難しいのはわかっているのですが
復帰するなら降格せず、店長で戻りたい気持ちがあります。
上司に相談したら減給とはなるかもしれないけど
早番のみの勤務なども可能だとは言われました。
産休育休をとりあえずとって
産んでからやっぱり復帰が無理だと思うなら
そのまま退職になってもそれは構わないとも言ってくれました。
旦那に相談したら、産休育休をとってもいいけど
退職した方が得な思い(手当てなど)を少しでもしたり、
(退職金もおそらくでます)
旦那の扶養に入ることによって扶養手当てもあるので
退職した方がいいんじゃないかと言われたのですが
産休育休をとって、損するなんてことあるんでしょうか？
- あずさ(4歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は産休育休制度を詳しく知らずに、大してもらえないだろうと勝手に思い退職してしまいました。めちゃくちゃ後悔してます！
もらっておいたほうがはるかに特です！
扶養手当なんてたかが知れてる金額ですよ🤦🏻♀️
会社もそう言ってくれているなら育休手当はもらってやめたほうがいいです♪
ママリ
金額でいったら、出産手当金、育休手当ての方が全然多くなると思いますよ！
幸い理解のある職場のようですし体調が大丈夫なら産休育休とってもいいのではないでしょうか。
今現在働いているお給料で計算できるのでネットで検索して出してみてはどうでしょう？
私は二人とも手当てを貰っているので、かなり助かってます！
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あずさ
お返事ありがとうございます😭
私もここまで言ってくれるとは
思ってなくて、自分が迷ってることを話して良かったなと思っています。
体調は幸い悪阻もそこまでひどくなく
8時間普通に働けています！
ネットで早速やってみました！
教えて頂き、ありがとうございました😭✨- 9月24日
ぽこ
おはようございます。
同じく販売職、責任者でした。
現在育休中です。
やはり私も妊娠した時に同じことで悩みました。
が、職場があまり理解なく、、泣
直属の上司がとても理解がある人でとりあえず席だけ残して産んでから考えたらいい、かなり金額違うよって教えてくれました！
悪阻など体調不良も我慢し、産休まで皆勤で頑張りましたが今産休育休を勧めてくれた上司に感謝してます^ ^
やっぱり金額がかなり大きいです。保険とかも免除ですし。
実際生まれて育児してみると、やっぱ働いてる方が自分には合ってる！と痛感しました。笑
理解ある職場、上司で羨ましいです！
一度退職するとまた探す時大変だし、とりあえずとった方が金銭的にも精神的にも良いと思います^ ^
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あずさ
お返事ありがとうございます😭
同じ状況の方からのコメント
かなり心強いです😭✨
悩みますよね、、
やっぱりかなり金額代わるんですね！
私も上司から保険つけといた方が
絶対いいよ、貰えるものは
もらっとかないと！って言ってくれました😔
私もおそらく働いてる方が
あってるタイプです😂笑
辞めてしまうと、新たに1から探すことも
とても不安で更に迷っていました😭
旦那ともまた話してみて
決めようと思います☺️- 9月24日
あずさ
お返事ありがとうございます😭
私も正直初めてのことなので
まだわからないことだらけです、、
ですが、迷っていると上司に話したときに
その話をされむしろ、今まで頑張ってきたんだから
次は会社側が助ける番なんだから
貰えるものは貰っといたらいいって
話をしてくれて
産休育休をとったら絶対戻らなくちゃダメって考えがとにかくあったので
そうゆう訳じゃないんだと思いました😭