シングルマザーで働く女性が、同僚のシングルマザーが子供の病気を理由に頻繁に休んでいることに疑問を感じています。自分は子供が病気でも出勤しているため、その同僚の休みに不満を感じています。同僚に対して優しく出勤を促す方法を模索しています。
ご意見お聞かせください。
長くなります。
二ヶ月前から
一歳半の子供を保育園に預けて
働いてるシンママです。
職場にもうすぐ四才になる子供がいる
シンママさんについてなのですが
私が入社する半年前から
いらっしゃる方なのですが
毎週子供の熱といってお休みしていて
かれこれ半年以上それが続いてます。
その方がお休みする度に
「大丈夫だった？なんだったの？」
と聞くと
「よくわからないんですよねー（笑）」
と笑っていて
さすがにその会話を一ヶ月以上ほど
繰り返しているうちにホントなのかな？
と思うようになってきました。
そんな頃、私の子供は
保育園に預けだしたばかりで
一ヶ月の間で二回
ヘルパンギーナになってしまい
１回目は祝日もかぶり一日の
お休みで済んだものの
二回目は手足口病と同時に
かかってしまい１週間
お休みしてしまいました。
その間、その方も
子供が嘔吐下痢になったと
珍しく病名を公表し
お休みをしていたらしく
会社はてんやわんやだった
みたいで出勤すると
「同時に休まれたら
困るって言ってるのに」とか
「また次はどっちが
休むかわからない」とか
他にもいろいろ
嫌味や小言を言われ
落ち込んでいました。
そして、その方はまた次の週も
ほとんど出勤してこず
会社の人たちから
「明日は休まないでね」と
言われた瞬間私も頭にきて
「もう一人の人に言ってください！
私は病名がつかない限り
きてるじゃないですか！ 」
と逆ギレしてしまいました。
私は自分が熱が出ようが
出勤していましたし
子供は病名がつかない限り
姉に預けたり(専業主婦)
慣らし期間中も
二時間や三時間だけの
ためだけにでも
迷惑がかかると思って
ちゃんと出勤してるのに
毎週毎週、熱だ、歯医者だ
便秘だ、雨だ、と言って
休む人と一緒にするな！！
と思ってしまいました。
その方の子供さんの保育園から
一度も早退の電話が
かかってきたことがないことを
踏まえると体が弱い子とは思えませんし
もし仮に体が弱い子だとして
半年以上毎週のように熱を出す
四才の子供だったら心配にならないのかなと
不思議でたまりません。
私だったらこんな頻度で熱出してたら
大きい病院行って検査します！
一人が子供のせいばかりにして
やりたい放題していると
子供育ててるみんなが
そう思われ兼ねないのかと
思うと悔しくてたまりません。
私もその方も20代ですが
若い子は、とひとくくりに
されるのも最近嫌でたまりません。
私はあの人とは違う！！
と思っていますが
結局私も休んで迷惑かけた
ことには変わりないから
周りからみれば一緒なのか、、と。
なのでその方にシフトの休みを
増やさないか聞いてみたのですが
(シフト作りをまかされたので)
「自分が休みたいときに
休めればそれでいいんで。
熱とか用事とかで。」と
事前に休む気はなく
当日の朝、行きたくないな～と
思ってからの休みとしか
思えないんです。
周りの迷惑を考えずに
子供のせいにして気分で
お休みする人とかほんとに
いるんでしょうか？
私の考えすぎですか？？
私も周りから色々言われすぎて
その方に怒りの矛先が
向いているのは事実なので、、。
みなさんならどうやって
出勤してもらえるように
仕向けたり話したりしますか？
ここ最近ずっと優しく
遠回しになんとか
頑張ってもらえるように
言ってるつもりなのですが
全然変わってくれず
困るし腹立つしで、、（笑）
その方のお休みの理由が
事実であれば申し訳ないと
思いますがさすがに
それはないですよね？？
長くなりすみません。
- うーま(6歳)
なな☺
問題は上層部にあると思います💦
その方が嘘をついていてもいなくても、子持ちの主婦をパートで雇っていて、休まれちゃ困るなら子持ちは雇わないとか…
呼び出してきちんと話し合って、条件つけてやってもらってそれでも無理そうなら辞めてもらうとかしないといけないですよね…
明日は休まないでと言われてもこどもの具合なんて分からないですし😭😭難しいですよね。
いずれにしても、出勤してもらえるように話したり頑張ってもらえるように仕向けるのはパートじゃなくて上の仕事なので、任せましょう！
うーまさんはまず上の人に相談してみてはどうですか？？
ままり
精神的に弱いお子さんだったり、発達障害があったりで大変だとか…？
まぁそれにしても困った人ですね。笑
シフトの意味わかってるんですかね？休みたい時に休むって…出たい時に出るからほっといてくれと言ってるようなもんですよね。笑
そもそもそんなに休んで契約違反にはならないのですか？
上に相談は出来無いのでしょうか？
atrm
んー、どっちにもとれますね。
時には、事実。時には、嘘。
なので、例えば
病院に連れていきます。という時は
今度出勤のとき領収書持ってきてください。とお願いしてみては？
それでもって来なかったり忘れていたと何日もあったら、問い詰めて良いんじゃないかと思います。
なんなら、あまりにも休みが多すぎると困るのでクビとか。
それはできないですかね？( ﾟÅﾟ；)
ヒヨコ
私ならお子さん体弱そうだし休む頻度多いからシフト減らすね！って言って今まで週に何回休んでるかを見て出勤が週2とか週3ならそれに合わせたシフト作りします😁
文句言うならちゃんと仕事出ろって話ですし。
元々シフト少なければみんなにも迷惑かからないからそれをきちんと本人に伝えます！
理解させないと変わらないと思うので。
ととろ。
その人はいないものとして、もう1人雇ってもらうとかですよねー…
でも、それは現場の判断ではなく上の人がどう考えるかですが(><)
シングルならお金稼がないと！って責任も大きいと思うのに、そのママは生活大丈夫?って思っちゃいます😭
熱は仕方ないにしても、歯医者は勤務時間外に予約取れば良いし、便秘でなら改善方法を探して欲しいし、雨ならカッパで来い!!
りえぞー
私も同じ子供を持つ母として、その方が嘘か真実かはっきり微妙かもしれません。。。
4才でも体が弱い子もいるし、うちの子も呼び出しはほとんどないのに毎週熱や病気になり、それが4～7月まで続きました。
本当に申し訳ない気持ちです(。´Д⊂)
会社も小さいお子さんを持つシングルマザーさんを２人雇っている以上それをカバーできる体制を作らないといけないと思います(。´Д⊂)
社員さんがカバーする、人を雇うなど。。。
主さんを責めるのは筋違いだと思います。
ママリ🔰
シフト担当なんですよね？
だったらこっちが勝手に決めて休み増やしちゃいますよ！
「週1ペースで休んでてお子さん体弱いみたいなので、休み増やしましたー😆！」って。もう決定して作成した後に言います😂
何か言われたら「じゃあお子さん毎日しっかり保育園通えるようになったらその時に考えます！お互い頑張りましょうね！」って。
退会ユーザー
よく休むと分かってるのであれば
その方には来れるならその日の朝に
連絡して下さいと伝えます。
どういった内容のお仕事かは
分かりませんが、その方をいない
ものと思って作業されるほうが
捗ると思いますし、、、。
シフトも人件費とか反映しますし😓
契約する時に時間も決まってるはずですし
それをこちらから伝えて今後
も同じ状況になるなら時間変更
して下さいとお伝えします。
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