診断書を取得して10月から休みたい旨を職場に伝える流れを相談したい。診断書取得前に休む旨を伝えるべきか悩んでいる。有給がないため、9月中に休んで診断書を取得したい。
診断書を書いてもらって傷病手当もらって休んだ方いたら教えてください。
仕事内容が割とハードなこともあり、お腹が張ってて赤ちゃんが降りてきているからいつでも診断書書くよ と言われました。
今すぐ自宅安静！ではないようなので9月いっぱいは出勤して、10月からお休みにしたいのですが、この場合、どのような流れで職場に伝えたり診断書をもらえば良いのでしょうか？
①職場にはすぐに10月から休みたいことを伝える→診断書を10月頭に貰いにいく
②9月中に診断書を貰いにいく→職場に10月から休みたいと伝える
③10月に入ってから診断書を貰いにいく→職場に休みたいことを伝える
①が一番都合が良いのですが、先生はいつでもあげると言ってるとは言え、診断書をもらう前に職場に休む旨を伝えるのはありなのかが気になります。
有給がもうないので、出来ることなら9月中に仕事を休んで診断書を貰いにいくことは避けたいです💦
わかりにくくてすみません、よろしくお願いします
- くまみ(2歳5ヶ月, 4歳11ヶ月)
ひぐまくんʕ•ᴥ•ʔ
前回の健診で切迫気味と言われていつ休業になるかわからない状態。次回の健診結果で休業の可能性があるので10月のシフト入れるの少し待ってもらえませんか？
とわたしは言いました💡
ナナリ
診断書をもらったらすぐ休みに入らなきゃいけないので、
休みに入る直前もしくは休みに入ってから診断書出してもらって職場に提出かと思います！
つまり①です！
-
くまみ
なるほど、診断書もらったらすぐ休みに入らないといけないんですね！
それなら前もって職場に伝えます！ありがとうございます！- 9月21日
退会ユーザー
私は妊娠初期に出血して
傷病手当もらっておやすみしてました。
ちなみに私も就職してからすぐに妊娠して、有給はありませんでした。
あくまで私の考えですが、
有給がないなど事情があるようですが、
ハードワークならば今すぐに
休んだ方がいい気がします。。。
9月中に何かあれば後悔しないですか？😭
いつでも先生は診断書書くって言われてるなら先生的にも休んでほしいんだと思いますよ。
どうしてもどーしても、
10月から休みたいと思われるなら私なら③です。
医師から休むように言われているから
10月から休みたいと言われても上司は休まな入ればならない妊婦さんを働かせれるでしょうか？
私の職場なら
今すぐ休みなさい！と言われると思うので....
10月まで何も言わずに働いて、そこから職場に電話します。
-
退会ユーザー
下から六行目 誤字です。すみません。
休まなければならない妊婦さん が正解です。- 9月21日
、
私は早退した日に病院に行って、切迫自宅安静と言われたのでその日からおやすみもらってます！！
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