育休延長と短時間勤務相談が必要です。会社に連絡し、保育園入園後の勤務形態について話すべきです。要望を伝える時期は今が適切です。
無知でお恥ずかしいのですが、
今更の質問です(T-T)
現在育休中です。
３月半ばに出産し、１年間会社で育休をもらっています。
先月までに入園を検討している保育園に何箇所か見学に行ったのですが、３月の途中入園は全て断られてしまいました。
市役所に相談すると、どっちにしても育休中は４月入園しかできないので、９月中に願書をもらいに行き１０月頭に園に提出に行くようにと言われました。
この場合、私は会社に連絡をし、育休の延長を前もってお願いしないといけないのでしょうか？
また、育休前は正社員で9:30〜18:00(毎日残業1.5時間)で働いていたのですが、保育園入園後は短時間勤務をお願いしたく、それについてもこの時期にお話をしたほうがいいのでしょうか？
総務担当の方からは、復帰後の勤務形態に関して何も説明がなかったため、自分から話すべきですよね…
こんなギリギリの時期の質問ですみません(T-T)
どなたかわかる方教えてください(T-T)
- るるるん
コメント
くるみ
私も3月に出産しました。
私は3月から入園出来ますが、延長については会社に言わなければなりません。
また勤務形態についても、私も夜勤を外してもらいたいと思ってたので、9月頭に上司と面談しました。
職場の人員補充などもあると思うので、早めに言った方がいいかなと思い、行動に移しました！
ただ自分が思ってた勤務形態は叶わず、夜勤が減る形で復帰することになりました😞
退会ユーザー
復帰の見通しと復職後の勤務時間について総務と上司に事前に伝えておいたほうがいいと思いますよ😉👍
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るるるん
お返事ありがとうございます！
そうですよね💦
休み明けに一度連絡をしてみます😣
いつも大事なことを電話で済まそうとされるのですが、会社に行って直接話した方がいいですよね💧💧- 9月14日
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退会ユーザー
うーん、面談がベストですが、子連れで行くのが大変なら私なら電話かメールでで済ませてしまうかもです😅
- 9月14日
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るるるん
お返事遅れてすみません！資料もあるのでと会社に行くことになりました😭
- 9月18日
ママリ
勤務形態は特に就業証明書に書く欄あったりするので、勤務形態でフルタイムで書かれて、入園決まっても短時間勤務だから虚偽の申告ということで入園取り消し、退園ということもありえなくないです。
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るるるん
お返事ありがとうございます！
そうなんですね💦
では会社に連絡をし、勤務形態の話をしてから願書をもらいに行き提出するという流れになりますか💦- 9月14日
アキコ
３月半ばに出産したなら、来年の３月の時点で保育園に入れませんの通知がないと給付金の延長が受けられません。
万が一４月も入所できなかった場合、入所できるまで給付金なしで生活するようになるので、私ならダメ元でも３月入所の申し込みをして、不承諾通知もらって延長します。
それと別で４月入所の申し込みもして、申し込みの関係も含めて予定を会社に伝えて、時短の相談もそのときにします😊
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るるるん
お返事ありがとうございます！
そういう方法があるんですね✨
給付金が無くなると困るので…😭
会社と勤務形態について話し、今月４月入園予定の願書をもらいに行き提出し、同じ保育園にいつ頃３月途中入園の申し込みをすればいいのでしょうか？😳- 9月14日
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アキコ
自治体によって違うので、役所に確認されるのが一番間違いないですが、うちの地区の場合、途中入所は前の月の10日までに申し込む、と決まっているので、かおかおさんのパターンだと２月10日までに申し込む感じになります😌
それで20日ころに不承諾通知が届くので、それを職場に出して給付金延長の手続きをしてもらって、という感じですかね☺️
役所に４月の願書もらいに行くときに、３月の途中入所の申し込みの要領を確認されると、今年度用の願書ももらえるんじゃないでしょうか😄- 9月14日
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るるるん
お返事遅れてすみません！
詳しくありがとうございます✨✨
早速相談してきました😳- 9月18日
るるるん
お返事ありがとうございます！
やはり早めに言っておいた方がいいですよね💦
夜勤があるお仕事なんですね！
まだ小さいうちは考慮して欲しいですよね😭