保活の状況を職場に伝えるタイミングが悩ましい。育休予定で保育園に入れず、認可外も考えているが、役所のスケジュール待ち。時短勤務も検討中。どのくらいで相談に行くか迷っている。
保活と職場について
職場に保活の状況をいつ伝えに行こうか悩んでいます。
3月初旬までが育休の予定なのですが、おそらくこの時には保育園には入れなさそう、、なので4月までできたら延長して、そこでも入れなかったら認可外にいれて復帰したいなと今は考えています。
ただ役所の次のスケジュールがまだ公表されてなく、それが出たらだいたいいつどうなるかの目安になるので、もう少し待ったら出るらしい、、ので、それを待って職場に話に行こうと思ってましたが、、
それだと遅いでしょうか？激戦区なのですが、時短をせずに通えるところだけ今考えていて、時短も考えた方がいいのか悩んでいるところで、今どんどん見学にいって見定めています。
みなさんはどのくらいで職場に相談しに行かれましたか？
どういう感じで相談されたとかもし教えていただけたら、、参考になるので嬉しいです！
今私のポジションは今までいた方に引き継がせていただいて、その空いたポジションは派遣の方に来ていただいている状態です。
- ゆうママ(5歳6ヶ月)
コメント
みみ
来年度の保活スケジュールがきちんとでてから話した方が、二度手間にならないと思います＼(^o^)／
退会ユーザー
私の場合は産前に保育園に入れる時期がわかっていたので、産前に伝えて産休に入り、保育園が決まったら会社(人事と上司)に伝えました。
主さんの場合は育休延長の可能性がある、ってことですよね？早めに見通しを伝えるのはいいと思います👍
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退会ユーザー
多分10月か11月に来年度4月の一斉申し込みのスケジュールが出るので、それが出てからでもよいかと。時短の件は何時間時短を取るのかによりますが、保育園が決まってからでも良さそう。
- 9月14日
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ゆうママ
ご回答ありがとうございます！
やはりスケジュールが出てから、がよさそうですね！時短は結構悩んでて、、なかなかまだすぐは決めれないし、時短しなくてもいい保育園入れたらそれがいちばんいいので、いつ言えばいいんだー！とも思ってたので汗
スケジュール出た時に可能性は話しておいたら安心ですかね？^_^- 9月14日
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退会ユーザー
そうですね。主さんの考えと可能性は伝えて問題ないと思います。うちの場合、時短取るなら一ヶ月前までに申請書を出す必要があるので、何か手続きが必要なのか確認しておいたほうがよいかも😉
- 9月14日
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ゆうママ
あ！なるほど！
手続きの仕方も確認しておいた方がいいですよね！
それも一緒に確認してみます^_^- 9月14日
ゆみ
保育士をしていて、今子どもは保育園に通って私は仕事復帰しています。わたしは、家も職場も同じ自治体だったので、なんとなく流れがわかってましたし、園長にもここだとこれだけ時短を取りたい、ここなら土曜メインで休みが欲しい、など話しておいて、あとは保育園決まった2月に話しましたよ😊
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ゆうママ
ご回答ありがとうございます！
なるほどなるほど！
流れがわかった段階で話に行くのがよさそうですね！
流れがお互いわかってるの、すごくいいですね^_^
そういう感じで話しておいて、保育園決まった時に話すのすごく参考になります！- 9月14日
はじめてのママリ🔰
次のスケジュールとは4月入園の申込みでしょうか？
ゆうママさんがどうしたいか現状だけでもお伝えするのはいかがでしょうか？
私も次男が1歳になる日まで育休を取っていますが、途中入園はできなさそうなので分かった時点で職場まで行って伝えてきました💦
＊11月からの復帰は不可能であること
＊空きが出れば入れるがおそらく出ない
＊来年の4月入園はおそらく可能なのでそこまで延長したいということ
の2点です💡
現在私の後任はアルバイトの方が入ってくださっていますが、育休終了までの契約のため私が延長するとなると職場の方でまたアルバイトの方を採用しなければいけないのでなるべく早い方が良いと思って伝えに行きました💦
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ゆうママ
ご回答ありがとうございます！そうなんですよね、派遣の方もたぶん3月ということでお話ししてるんだと思うので、1ヶ月なし、というのはご迷惑おかけしてしまうので、早めに行くか悩んでて、、
一応慣らし保育含めたら2月からになるので、2.3.4月が同じ時にスケジュール発表になるので、その時に行こうかなと思ってましたが、、役所に聞いたらたぶん2.3月は難しいのでは、、その時にならないとわからないですがね、と言われており、もやもやしております。四月もわからない！と言われてしまったので、とりあえず認可外を押さえようと思ってます。
つむつむさんはまず11月の何ヶ月前くらいにそういうお話しされましたか？- 9月14日
退会ユーザー
少し状況は違いますが...
息子も娘も９月生まれで、私は教員なので、年度代わりの４月復帰か後期授業開始の１０月復帰が現場にも代わりに入ってくれている講師の先生にも一番迷惑がかからないという判断でした。
息子は０歳４月入園で同日復帰慣らし保育無しの希望を産前から伝えていて、正式には保育園の内定書類が届いた２月中旬に報告しました。
娘は１年間の育休取得希望であることと、途中入園が出来た場合には後期授業からの復帰、途中入園が出来なかった場合には育休延長し１歳４月入園の同日復帰が希望であることを産前と産後の２度伝えていて、今年度の要項が行政から出た１２月と年度が始まって途中入園の見通しが立った４月に希望園の状況を報告しました。
私の地域は今年０歳児クラスの子が少ないらしく、息子と同じ園に娘も９月から通う事が出来て現在慣らし保育、10月から復帰の予定です。
どういった希望かだけでもわかった方が管理職は動きやすいと思うので、延長の可能性等あるのであれば伝えるのは早くてもいいんじゃないかなと思います！！いつ要項が出て、いつ申込開始で、いつ結果がわかってっていう行政の予定を伝えた上で、いつの段階で伝えれば管理職が動きやすいか聞いて動くと相手も助かるんじゃないかなぁと思います！！
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ゆうママ
ご回答ありがとうございます！
なるほど！細かく書いてくださってありがたいです^_^
私の自治体に確認したら入所する14日以内に復職しないとだめ、と言われたのですが、途中入園で10月復帰だと早く決まった場合はどうされようとしていましたか？
た、たしかに！希望を伝えに行った方がいいですよね、、！今は時短も少し考えにいれてるので、やはり早めに行った方がいいですね！
来週アポイントとって話してみます。それまでにしっかり考えまとめてみます！- 9月14日
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退会ユーザー
下に返信してしまいました。すみません。
- 9月15日
退会ユーザー
私の自治体は育休復帰の場合、復帰日が１日〜14日で前月と当月に加点、復帰日が15日〜末日までで当月に加点、それ以前の育休中は申請不可なので、９月１日入園の途中入園希望で申請しました。
入園希望月を書いて申請する形ですし、待機ではなく園の空きに入った形なので、８月までの間に早く決まるというパターンは無かったです💦
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退会ユーザー
私の自治体は、４月の年度始め入園の申請は12月〜2月始めの申請ですが、年度途中の入園は入園希望月の前月10日までの申請なので、９月入園の申請は８月に入ってすぐに提出しました。
見学した園でないと申請出来ない決まりなのと息子がすでに通っている園への申請なので、０歳児クラスに空きがあることを確認済みでの申請です💦- 9月15日
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ゆうママ
ご丁寧にご回答ありがとうございます！
な、なるほど！自治体で全然違うのですね汗
うちのところは毎月あり、2.3.4月だけ別になります。
見学した園じゃないと申請できないのですね！(◎_◎;)
なかなか厳しいですね泣
私のところはいくらでも希望園をかけるかんじです！
ちょっとだんだん見えてきました！ありがとうございます^_^- 9月15日
ゆうママ
ご回答ありがとうございます！やはりその時のほうが確実なことが伝えられていいですよね！