コメント
妃★
会社ごとの社内規定次第なのですが、
弊社も、給与が時短なら、その時短分のボーナス割合になります。
2時間時短だと、給与は6/8、
ボーナスは査定されたうえで、査定ランク×時短の給与になります。
ボーナスが、2.2ヶ月分だと、
元の給与×(6/8)×2.2
となります。
はる
うちの会社は上の妃★さんと全く同じです。
時間分給与が減っているため、それベースでの計算になります。
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もも
そうなんですね！各々の時短に合わせて計算してくれるならまだしも、一律0.8はおかしいですよね…
- 9月10日
りる
私も時短ですが時短になった時の基本給等から×査定評価の割合をかけて計算するので最初から0.8はないですが…評価が0.8に値する評価ならあり得なくはない計算かと…。
評価がよければ1.0以上の評価の査定の時もありました。
賞与の計算は基本会社の賃金規定に委ねてるので仕方ないところはあると思います💦
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もも
評価や査定ではなく、最初から0.8です。◯ヶ月分×査定×0.8(時短の差に関わらず一律)なので、やはり変ですね。
- 9月10日
退会ユーザー
私の職場も同じです！
基本給が時短分下がり、それに×0.8です💦
時短とって迷惑かけている分、しょうがないのかな
と思います(ﾉД`)
子どもの病気で急遽休みもらってるので💦
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もも
同じ条件なのですね！
確かに急遽お休みもらったりはしますが、時給制なのでその分月収はかなり少なく…
ボーナスを あてにできないのは正直きついです💧- 9月11日
もも
私は1.5時間時短なので、計算してところ、割合を掛けるとしたら0.87でした。
0.8は時短勤務者共通です。2時間時短の人も、1時間時短の人も…
ますますおかしいな、と感じてきました。
妃★
ボーナスは、個人の評価はないのですか？
弊社の場合だと、その年の自部門の業績評価と、個人の評価でボーナスが決まります。
ボーナスは法律上必須ではないので、毎年変動があるものですし、ボーナスの時期にも寄りますが、評価される時期に育休期間が入っているとその期間の評価がないので低くなります。
例えば弊社だと4月から保育園に入れて5月から復帰すると、夏のボーナスは10〜3月の自部門の業績と個人業績なので、自部門の業績分だけ支給されます。
給与規定、賞与規定がそれぞれの会社で従業員に明示されているので、確認する必要があるかと思います。