子どもの熱で有給休暇を取り続け、ストレスを感じている女性が、パートで働くべきか悩んでいます。
4月から時短勤務で働いています。
4月の時点で沢山あった有給も、この半年間で20日近く子どもの熱で無くなってしまいました💦
まだ小さいし、体調崩すのは仕方ないなと思いながらも熱が出るたび、まず仕事の心配をしてしまいます。最低です。
私の職場も常に人がいない状態で、ようやく熱が下がり出勤しても無視をされ、、せっかくの休みの日でも体調を崩すのが怖くてどこも出掛けられません。正直ストレスです。
こんなことならパートなどで働いた方がいいのでしょうか、、
- あす(1歳0ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
piko
子供が小さいと仕方ないですよね…
少しでも理解を示してくれる人がいたらいいんですけどね…
ストレスになるならパートに切り替えて働いた方があすさんにとってはいいのかなと思いました。
体調崩したりストレスで落ち込んだりして家族との時間が重たくなってしまうのは私は避けたいです。
はじめてのママリ🔰
えー！！かわいそう！！
無視なんて、超ショックですよね。辛い気持ちが手に取るように伝わってきます😭
腹立つわー😡
その無視する人、子供居ない人ですか？女？
精神的にキツイですよね……。
来年4月になれば身体も丈夫になって休む事も減るんですけどね。3歳からなんて滅多に休まないのに。それまで辛抱するか、園の用事で休むのもままならないなら、転職も有りですね。40代までなら正社員で働けるみたいですよ。
一旦主婦の多い職場にパートで転職して、ある程度大きくなったら正社員で転職とかどうですか？
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あす
コメントありがとうございます！☆
無視って辛いですよね💦 それがしっかり子ども育て上げた方なんです。（笑）ただ私の時代は、子どもが熱出してももっと強く当たられたわよ！って言ってるのを耳にしました🥵
実は来年転職が決まっているので、新しい職場でどうなるかなーって所です🙇 パートへの切り替えも考えてみます！！ありがとうございます！！- 9月10日
退会ユーザー
私は産前、アパレルの店長をしてまして、小さい子持ちパートさん複数名と一緒に働いてました！
お子様の発熱で欠勤なんてしょっちゅうでしたし、インフルエンザで
一週間丸々欠勤とかありましたよ！
急な欠勤は
「子持ちだから仕方ない」と割り切ってましたし、社風がそんな感じだったので、気にしてませんでした。
その分、出勤したら一生懸命働いてくれれば充分だと思ってました！
主さんもお給料やキャリアにこだわってなければ、もっと働きやすい環境あると思いますよ！
ただ態度は大切です！たまにパートさんの中で当たり前のように
欠勤したあげくに謝罪一つない人もいたので💧
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あす
コメントありがとうございます！☆
おれんじさんのような考え方を持っている上司が一人でも増えて欲しいと切に願います😣💦
少なからず仕事に穴を開けていることは事実なので、誠意を持って働くのが大切ですね‼️‼️- 9月10日
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退会ユーザー
職場の理解は大切ですよね😭
良い環境で働けますよう願ってます！- 9月10日
あす
コメントありがとうございます！☆
そうですよね😭💦 その方が子どもと余裕を持って接する事が出来るのかな、、と思います。
少し考えてみることにします😊