コメント
YｰRｰS
育児休業給付金は雇用保険です。
雇用保険は加入されてないですか？
のん
雇用保険はご主人の会社で入っていても、主さんの育休給付金は出ないのですが…
ご主人が育休を取るのですか？
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ままりのままり
いえ、わたしですが、、どうゆう意味ですかあ？
- 8月28日
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のん
育休給付金は自分自身が働いた給料から保険料を天引きされている必要があります。
ご主人の雇用保険は、ご主人自身が失業したり、育休や介護休業したときに給付されます。本人のみ有効です。- 8月28日
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のん
一番下に主人の会社と書いてあったのですが、どう言う意味ですか？
- 8月28日
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ままりのままり
へんしんするところを間違えました(^_^;)下です！
- 8月28日
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のん
主さんは、形態としては今まで専従者だったんですか？経営者ですか？被雇用者ですか？
雇用保険の加入条件を満たしている被雇用者を雇用保険に入れていない場合は、会社が罰則を受けます。- 8月28日
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のん
執行役員、取締役などの経営者に属しているならばそもそも被雇用者ではないので雇用保険は関係ありません。
- 8月28日
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のん
他の方のおっしゃっている同居親族加入不可の件ですね。
ご主人は株式会社の代取なのですか？個人事業主ですか？
主さんは役員？被雇用者？
状況が全くわかりません。- 8月28日
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ままりのままり
わかりづらくすみません。
私はただの雇われパートです、
社会保険、雇用保険に現在加入しています！
去年の5月から働いていて8月から社会保険、雇用保険に入りました！
８月から入っていますが、
会社にゆうと、5月にさかのぼり雇用保険に入ることができるものなのかどうかを知りたくて(^_^;)- 8月28日
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のん
ご主人が株式会社の代表で他にも従業員がいて、その他の何名かいる従業員と同じ雇用契約を結んでいるのですか？
- 8月28日
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ままりのままり
そうです！
- 8月28日
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のん
加入条件を満たしていれば遡れますが、会社が違法となり罰則もあります。
厚労省からの指導もありますし、他の従業員の方も社保や雇用保険遡ることとなり経費がかかります。
会社に与えるダメージがあるので、ご主人が社労士さんなどと話し合われたほうがいいと思います。- 8月28日
ままりのままり
あ、私が主人の会社で働いてかけてるはなしです！！わかりずらくすみません(>_<)
ままりのままり
雇用保険も8月からのようです、、、
YｰRｰS
ご主人が社長、奥さまが労働者の関係ですか？
ままりのままり
そうです！
YｰRｰS
それだとすんなり加入できないはずですが。
ままりのままり
なぜですか？？？
YｰRｰS
経営者の同居の親族にあたるかと。
経営者でなければ大丈夫です。
YｰRｰS
個人事業主でなければ、という意味です。
ままりのままり
経営者の親族にあたると遡ってはいることができないとゆうことですか？
ままりのままり
わたしは雇われですが、無理なんですか？理解力なさすぎて、無知ですみません(^_^;)
YｰRｰS
あ、既に加入が出来てるんですよね？失礼しました。
それだと条件を満たしていれば可能です。
ままりのままり
はい、加入して10ヶ月で、働いて13ヶ月なんです。その3ヶ月を遡って雇用保険に入れるなら入りたいのですが、可能とゆうことですかー？(>_<)
産休に入るまでにその手続きをして、条件満たしていれば大丈夫とゆうことですよね？
YｰRｰS
働き始め3ヶ月の労働条件です😊
ままりのままり
かのうとゆうことですか？
YｰRｰS
提出資料等で状況を判断しハロワが決定します😊
ままりのままり
ありがとうございます！
ままりのままり
すみません、もうひとついいですか？？過去の仕事からでも社会保険に入ったのは三ヶ月目からなのですが、決まりで働きはじめの、3ヶ月は入らなくてもいいとゆうのがあるんですか？
YｰRｰS
いわゆる試用期間でしょうか。
加入条件の「2ヶ月を超えて雇用の見込み」をお勤め先がどう解釈し規定に定めているかにもよりますね。
ままりのままり
そうなんですね！ありがとございます(*^^*)