老人ホームで介護士として働く女性が、育休明けの正社員かパートかで悩んでいます。保育園の熱出しや給料の問題が心配で、他の介護士の方々はどうしているか教えてほしいです。
介護士をしている方等、相談お願いします！
私はいま老人ホームで介護士で正社員で働いています。産休、育休をとる予定なんですが、育休明けの仕事は、正社員かパートかで悩んでいます。
私の会社は若い人が少なく、産休、育休をとるような年代の人があまりいません。事例があまりないそうなんです。
保育園等に預けると、よく熱がでて急に帰ってくることもあるって聞くので、正社員だと、急に休みづらいし、パートの方が、よいかなとも思っています。しかし、給料の面ではパートだと、扶養の範囲内で働かないといけないし、正社員のままのほうが良いし悩んでいます。旦那も介護士なので、できれば私も給料面で、正社員で働きたいとも思っています。
みなさん、どうされてますか？？
- さな
コメント
あじさい
だんぜんパートだと思ってます。我が家は特に、夫婦ともに他県出身でまわりをあてにできません。
11か月で復帰しましたが、それはそれは熱ざんまいでした😫何回も入院しましたし、何回も呼び出しくらいました。
周りに頼れる方がいるなら、、ですが、まずは金銭面よりも子供優先でいいのではないでしょうか。
ぽんchan.
介護士してます!正社員で産休、育休と取得してます！今も産休取得中です。1人目育休後は時短制度を使い時短で働いてました。旦那さんが同じ介護士なら分担したら出来ると思いますが基本奥さんの方が休むことが多くなると思いますよ。
2人目も育休後時短で働く予定です！
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さな
介護士しながら時短制度利用したんですね！きっと、
良い施設なんですね！
私の会社も時短制度利用できると良いなあって思いますが、前例がないみたいで、、、
会社と話合うのも良いなあと思いました！
ありがとうございます！- 9月20日
ひーこ
私も介護職です。以前は正社員でしたが夜勤が出来ないのでパートになりました。子供の熱とかで休んだりすることもあるしパートの方が気は楽かなと思います。
うちも旦那も介護職なので出来れば正社員が良いですがなかなか…( ノД`)…
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さな
旦那さんも介護士なんですね！
やはり夜勤とかできないし、休まないといけない時もあるとパートの方が気が楽ですよね！
ありがとうございました！- 9月20日
☆ゆー
介護職です！
現在は育児休暇中ですが、息子を出産した後に正社員からパートになりました。
ちなみに主人も介護の仕事をしています。(管理職なので現場では働いていません)
確かにパートになると、ボーナスの額もかなり減りますし給料面的にはかなりの差が出ます。
…が、私はパートにして良かったと思いました(*^^*)
子供がある程度大きくなったら非常勤になるのもいいかな…と思っています。
パートになって良かったと思った理由として…
・残業がない。
・人手は足りないが、子供の急な体調不良時などに休みが取りやすい。
・責任感が正社員に比べてかなり減少。
・自分の好きな勤務時間、出勤曜日を決められ(復帰時に上司と相談して決めた)子供との時間も取りやすい。
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さな
パートになると子供との時間がとれるから良いですよね！
休みも取りやすいし！
子供との時間、大切にしたいと思いました！
ありがとうございました！- 9月20日
うぃっちゃん
正社員じゃないと保育園に入ること自体が難しい激戦区なので、うちの地域だとパートの選択肢は無いです😓
お住まいの地域の状況はどうでしょう？😶
子供が出来る前は介護士をしていましたが、施設によっては小さいお子さんがいる正社員に優しいところもありましたが、厳しい施設も多々あり...
私は妊娠を機に切迫などのためパートに切り替えてしまったこともあり、保育園も見つからないし子育てへの理解も乏しい施設だったこともあり介護士をやめましたが、一旦正社員で復帰してから難しそうであればパートに切り替えてもらうとかのほうが良いかなと思います😊
呼び出しが多い子もいればそうでもない子もいますし☺️
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さな
私の地域は保育園に入りやすいみたいです！
施設によって、やっぱり子供のいる人に優しいとことか厳しいとことか、ありますよね！
私の施設は妊娠した人がほぼいないので、どーかなー？？って感じです
はじめは正社員で難しいようならパートで働くのも良いですね！
ありがとうございました！- 9月20日
さな
やはり熱とか体調くずしたり、小さいうちはよくでるんですね！
そうなると、パートの方が子供に付き添ってやれるし良さそうですよね！
ありがとうございました！