お仕事
育休後の仕事内容を減らしてもらうか、同じ仕事量で頑張るか迷っています。転職も考えていますが、未練もあります。要望を伝えるべきでしょうか。
育休後の仕事内容を会社へお願いして減らして貰った方はいらっしゃいますか？💦
残業あり、休日出勤あり、繁忙期はトイレ行く暇お昼食べる暇なし、、
事務員1人体制
上記の働き方でわたし1人で事務を何とか回している状態です。
子供を授かったら今のような働き方は出来ないと思います。
というか今ような働き方をしたら仕事最優先、家庭後回しになる事が目に見えているのでしたくないのが本音です、、😣
辞めて転職して扶養内パートでいいや、、とも思っていますが、正社員を捨てる事にも未練は持ってしまってます💦
時短正社員、残業も休日出勤も無し、で会社へ交渉しようかとも思っていますが、2人の事務員ではなく1.5人の事務員で足りる感じの仕事量なので私が無理して頑張れば会社の人件費も削れていいよな、、とも考え始めてしまいます😥
皆さんでしたら仕事量を減らしてもらうよう交渉しますか？
それとも同じ仕事量で復帰後も頑張りますか、、？
本音は転職して扶養内パートで心の余裕を持って働きたいですが共働きが当たり前の世の中で自分の考えが甘いのかな、、とも思ってます😭
- ゆきち(3歳10ヶ月)
コメント
moon
2人体制にした方がいいと思います。
どんなに頑張って健康管理しても保育園で流行り病をもらって休む事になったらどんどん仕事が溜まってしまうし、1.5人分を2人で回すぐらいゆとりがないと大変なだけです。
育休中に人を入れるんですかね？それなら短期より長期の方が人が集まりやすいと思います。
ゆきち
コメントありがとうございます🙇♀️
もう大袈裟なくらい「育休明けは戦力にならないと思います」と正直に言うしかないですよね😭
休む頻度も分からないし、残業も休日出勤も出来ない、と伝えたそれでも雇って貰えるのでしたら育休取ろうと思います💦
居てもらっては困ると言われたら育休取らずに辞めようと思います🥺