妊娠・出産
妊娠9ヶ月で出産間近。時短勤務中で、臨月まで働くか悩んでいる。ストレスや体調管理を考え、36週目に産休取得を検討。入社3ヶ月の会社で産休育休取得可能か不安。ご意見をお聞かせください。
皆様こんばんは😌
現在妊娠9ヶ月になります！
出産間近になりましたので
時短勤務(1日4時間程度)で働いておりますが
臨月に入るまで働くか迷っています…
正直この暑さだと何か用事がない限り
ほんっとに外に出たくないですし
家でずーっとごろごろしてしまいます（ ; ; ）
なので仕事があれば、運動がてら外に出るし、
暇つぶしにもなるのでぎりぎりまで働こうかなと
考えています🙄(体重管理にもなり、私自身一人で
家で過ごしたりお散歩することが苦手です…)
ヨガとかスイミングもありますがあまり興味がなく、
友人とランチもなぜか気が乗らないです😭
ですが、やはり少しストレスは溜まりますし、
今しかゆっくり出来ない！というお言葉を
多く頂くので36週目には産休取った方がいいのかなぁと…
また、今の会社は入社してまだ3ヶ月程度ですが
産休育休は申請すれば取得出来るものでしょうか？
(保険は旦那の扶養に入っております)
是非ご意見お聞かせください💦
- まめ(5歳2ヶ月)
ユイ
ぎりぎりまで働けるなーっと思うなら働きます👍たしかに今しかゆっくり出来ないですが、1人で家で過ごしたりするのが苦手なら働いた方がストレスたまらないと思います！
入社3ヶ月じゃ産休はとれると思いますが、育休は取れない気がします💦私が以前務めていた所は勤続年数1年以上じゃないと育休は取れませんでした！会社に確認した方がいいですよ！
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