コメント
ぽよ
会社の休暇として取るのは出来ます。会社のルール次第です。
育児休業給付金は出来ません。
ままり
会社側がいいよってなったらいいんじゃないですか？
育休金は別として休みはもらえると思います！
申請したら！
育休金は一年たったら保育園の申し込みして落ちました！って書類は必要ですけど。。
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いか
返信ありがとうございます！
会社が承諾すれば大丈夫なのですね！
育休金は申請が必要なのですね！- 8月7日
退会ユーザー
会社にもよりますが、基本的に1年のところが多いです。大手企業は最初から3年とかゆう所もありますが、中小企業はなかなか……
育休延長も給付金延長も保育所に入れなかったとゆう書類が必要です。
育休は休暇制度、給付金は雇用保険の制度で別物です。
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いか
返信ありがとうございます！
育休と給付金は別物なのですね、知りませんでした💦
書類を取って来ようと思います！- 8月7日
R
育休手当ては最初からは聞いたことないですね…
1年で保育園落ちて半年延ばして～は
私もしたことありますが、最初からはうちの職場では無理ですね…
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いか
返信ありがとうございます！
育休を１年半取得してても給付金の申請は1歳でしなきゃ行けないのですね💦
誕生日が迫ってるので急いで動こうと思います！！- 8月7日
いか
返信ありがとうございます！
育休を延長したら給付金も一緒に延長になるわけではないんですね💧