コメント
あきこ
ご妊娠おめでとうございます😊
色々と不安だと思いますが１つずつクリアにしていきましょう！
まず、月給制であっても基本的には働いた分しか払われないと思いますので日割り計算されるか、いったん丸々振り込まれて翌月に産休開始日以降の働いてない分をマイナスで処理されるかと思います。
（マイナスで処理＝会社に返金する）
会社によっては、その会社の規則規定なので定められていて、産休中にも給与が支払われる場合があります。
（大手企業など）
そう言った話は産休の調整をする際に上司の方、または人事総務部の担当者からされましたか？
riri
働いた分しか貰えないです。
私も10月に産休入りましたがそれまでのボーナスは貰えました。丸々は貰ってません。そこは会社によるかもしれまんが。
育休の手続きは分からなかったのでハローワークに行った全てしてくれましたよー。
事前に必要な物を聞いた方がいいかもです。
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mimi
回答有難うございます！
なるほど、ハローワークに
問い合わせしてみます😊- 8月1日
てんまま
お仕事お疲れ様です♪
給料は日割り、ボーナスも勤務月数だと思います(^o^)
恐らく半年に一回だと思いますので、7〜10月分貰えるかと!
産休育休については、事務のお仕事とのことですが、人事部や総務などありますか？もしくは上司にどうしたらいいか相談するといいと思いますよ♪
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mimi
回答有難うございます！
ボーナス半年に1回です😊
よかった（笑）
家族経営の会社で事務手続きが分かる者が
いないんです😰💦
ハローワークに問い合わせしてみます！- 8月1日
mimi
有難うございます😊
やはり日割りなのですね😳
産休中は無給と就業規則に書いてました！
小さな家族経営の会社なので、こういう手続きを
知っている者が誰もおりません😭
あきこ
家族経営の会社だと細かいことは本人にお任せになることもありますよね〜😂
産休中は無給なのであれば日割りですね。
育児休業給付金はハローワークへお問い合わせください🙂
出産手当金、出産育児一時金は健康保険へ問い合わせて手続きを確認すると良いと思います。
また、産休、育休の間は健康保険と年金は支払いが免除になりますので、出産手当金などの問い合わせをする際に聞いてみると良いと思います😉
あきこ
追加で。
ボーナスについても会社の規定に定められていると思います！
ボーナス支給日に在籍している、ボーナスの査定期間に就業している月が何ヶ月以上、など決まっている場合には支払われないこともあると思います😭
mimi
明日、就業規則見てみます！
ご丁寧に有難うございます😊🙏