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上と下が別園なんですが同じシフトでも上は標準下は時短です😂😂
9時半から16時までで週4.5日勤務です！
保育園にもよると思います💦
らすかる
時給によるんじゃないですか？
時給が高ければ、働ける時間が少なくなって時短保育。
低ければたくさん働けて標準保育だと思いますが？
minachi
就労証明書には月20日勤務で平日10〜16時で働いてるように書いて貰って、＋通勤時間があるのと、書面上は120時間あるので標準です！
実際には子供の病気で頻繁に休んだり、GW、お盆、年末年始などの長期休暇、その他園行事なり病院なり、何かしら予定があればその都度休みとるので、わざとじゃないですが、子供が小さいうちは全然扶養超えないです(/ω＼)💦笑
✩sea✩
103万以内の扶養内パートです^^*
基本9:00～17:00、週4で就労証明書は出してます^^*
自分で休みを調整して、午後休取ったり、無給で休んだりしてます(◍•ᴗ•◍)
ママ
うちの地域は月120時間の条件は無いので、6時間勤務＋通勤往復･着替え等用意で3時間、の9時間預けて標準保育です。
うちの地域は時短や標準に勤務時間は関係なく、在園条件が週3以上かつ月64時間以上で、6時間×週3だとギリギリ条件もクリア出来て、103万の扶養内でした。時給が1100円なので。
勤務時間＋通勤の時間で決まる感じです。
120時間以上の条件があるなら、700円台(103万)とか800円台(130万)とかの時給じゃないと、難しいんじゃないかと思います😭
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おもち
130万以内でも週の勤務時間が20時間越えると社保に入らなきゃいけないみたいですよね？
そうすると週２しか働けないけどそうすると保育が短時間になってしまって8時間勤務はできなくなるしどうすればいいのかと…- 8月1日
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ママ
調べてみたら、
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．1年以上の使用されることが見込まれること
４．従業員501名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある
の全てをクリアした場合に入れると書いてありました。
私の場合 時給が1100円なので、130万の扶養内だとしても、6時間×週3~4でしか働けないので、18時間の週が多かったし、祝日休みで8万以下の月もあったので、入れなかったのかも知れません。
130万でも大丈夫なのかは夫の会社に聞きいて、それに従って自分の職場でシフト組んでもらったので、詳しい事は分からなくてすみません💦- 8月1日
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おもち
そうなんですね💦
考えるほどよくわからなくなってきました…- 8月1日
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