派遣契約が急に7月末までに変更されそうで、会社側の都合で切られる可能性が高い状況。派遣会社の対応に疑問を持っているが、法的知識がないため、このような状況は一般的なのか不明。
派遣会社に契約期間前に切られそうです。
この場合は雇われている側は
何も言えないのでしょうか？
(※長くなります、すみません)
コールセンターの派遣の仕事で
契約では、6月から8月末まで3ヶ月間
ということで働き始めました。
平日のみ週4日、10時~14時までと
かなり融通を利かせてもらってます。
面接時に正直採用はかなり厳しいとは思います、
この時間帯はすでに人も多くいるし
夜や、土日入れる方がどうしても
優先的になるので…と言われており、
それは当たり前だ思いますし、
ダメ元で面接を受けたつもりでした。
しかし、そのままの条件で
雇わせてもらえることになりました。
実際、こんな短時間で帰る人は他にいないし
中途半端にしか業務もこなせず、
申し訳ない気持ちはいっぱいでしたが、
昨日ついに言われてしまいました。
とてもザックリですが言われた内容は、
↓
・8月末までの契約だったんだけど、
見込んでいた数より電話が鳴らなくて
本社から人を減らすよう言われて
急だけど7月末までの契約にしてもらえるか？
・会社側から切る場合は
通常1ヵ月前に通告しなければいけないので
申し訳ないけど、今回は
〇〇さんの都合で辞めるという事で
お互いが合意の上という事で
(※ここかなり強調されました)
一筆書いてもらう必要がある
・それか、うちも揉めたくはないので、
強制的に辞めてもらうとは言えないけど、
それなら8月末まで週1位で出勤するか
こんな感じで言われました。
人が多くいて、
削られるべき人ということは分かってます。
ただ、この切られ方に納得出来ません。
だからと言って辞めませんと言って
居座れるほど神経も図太くないので
辞めることにはなりますが…
派遣会社の対応はこんなもんですか？
法律など全く詳しくないのですが、
NGではないんですか？
それともよくある話なんでしょうか、
- axx💋(4歳5ヶ月, 6歳)
幼稚園ママ
会社側から切る場合、会社が1ヶ月分多く給料を払わないといけないはずなんですけど。。
たとえば急に7月で辞めてくれとなった場合、会社は8月末までの給料を払うというものです。
契約書はどうなってますか？
らる
会社側から切る場合は1ヵ月前に通告又は1ヶ月分以上の給料を払わなければいけないですね！それで本人に辞職を迫るのは違法だと思います🤦♀️！本人の辞職となれば会社は1ヶ月分の給料払わなくてもいいし都合いいですからね…💦契約より前に突然会社から解雇すると会社は職安に解雇理由を聞かれます！それも面倒なのだと😅契約更新の時に切るなら会社的に問題はないですが…😥仕事が少ないにしろ何にしろ、会社都合で契約期間定めておいて、やっぱり仕事無いから突然切る、それでもって辞職を迫るのはアウトですね！職安に相談してもいいと思います😅
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