妊娠中の女性が、ツワリで出勤が難しかったため、旦那の会社で働いていたが、社長によって強制解雇された状況について相談したい。
強制解雇なのか…？これはマタハラだとおもうんですが。
１５日まで正社員で働いてたんですが、妊娠初期からツワリで休みがちだったので正社員の規定の時間を働いてなかったとおもうんですが、最近安定期に入ったこともあり、会社に出勤できるようになってましたが、前みたいにバリバリは働けず午後出勤にしてもらって休むこともあったので時間は足りてなかったんだと思います。
旦那と同じ会社で働いてたんですが、私が検診で会社をお休みした日に社長が旦那のところに行き、私のことを聞いたらしいです。
旦那の話によると『安定期入ってるのに何で出勤できないの？もっと動けるはず。』と言われたらしく、頭にきたから『嫁はもう出勤させません。』と言ったそうです。
検診後にその話を聞いたので、社長の奥さんにすぐにメールして『社長と旦那がこんな話をしてます。どうしたらいいでしょうか？』と連絡したらすぐに旦那のところに行ってくれたみたいです。
が、夜に奥さんからメールが来て『〇〇←私は今日付けで退社となりました。』とメールがきて、それから私は出勤してません。
社長からは一切連絡なく、旦那が決めたことかもしれませんが、普通私と社長が話して決めることだと思いました。
前に流産などもあるので旦那は妊娠がわかった時点から仕事はしてほしくなかったそうで、奥さんからも妊娠したら来なくていいから家でゆっくりしとき〜と言われてましたが、私が妊娠した時期はバイトさんが何人か辞めて人が足りなかった時だったので家にいますとは言える状況じゃなかったので、落ち着くまで働くと言ってました。
今回のことですが、保険証を返して正社員からバイトに切り替えて旦那の扶養内で働かせてくれたらよかったのに、と…
６ヶ月で再就職もできないし、内職も断られて怒りが社長に向いてしまいました。
- ゆみみ♡(8歳)
みくる
働く時間に満たない場合には、会社側は解雇することが可能な場合もありますが、旦那さんが『出勤させません』と言ったなら、強制解雇ではないかもしれませんね。
本来であれば、本人であるゆみみさんと話をすることですが(´_`)
悪阻がひどく会社を休む場合には、病院で診断書も書いていただけますがそのあたりはどうされていたのでしょうか。
悪阻でお仕事をやむなく休む場合には、傷病手当金の給付を受けることもできます。
出産されてからにはなりますが、失業保険の申請をされると少しはお金が入ります(^o^)
もやもやと残ることですが、
早めの休暇と思って、旦那さんのお言葉に甘えて今はマタニティライフをゆっくり送るのも良いかもしれません(・ω・)♪
元気な赤ちゃんが産まれますように♪
ゆみみ♡
回答ありがとうございました。
仕事を休んでて、診断書とかは提出してなかったので、解雇されて仕方ないんですねm(__)m
詳しく教えていただいてありがとうございます。
妊娠するまでずっと働いてきたので家に居るとなんだかソワソワしますがゆっくりな時間を過ごしてみたいと思います。
ありがとうございました！
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