育休手当について相談したいです。育休明けに会社を辞めても残りの育休手当はもらえるでしょうか？ハローワークで相談できますか？
育休手当について教えていただきたいです。
平成30年8月27日出産をし、今１０ヶ月になる
娘がいます。
当初、社長からは本当はいけませんが、復帰しなくても
復帰しても産休手当と育休手当は私が頂けるよう
手続きしてくださるとのことでした。
出産して、しばらく経ち、1回目の手当を受け取らせていただきました。
2回目も手続きしてくださると連絡があったので
会社の方に任せていたのですが、前回入ってから
3ヶ月が経ってしまいさすがに次はいつはいるのだろうと
思っていた矢先、（私の職業は数店舗お店柄あるサービス業をしております。）私が働いていた店舗が閉店する
と社長から連絡があり、私は復帰しようと思っていた
ことをお伝えすると、私は辞めるのかと思っていたと
。。。
お店が閉店してしまうのはいいのですが、どうやら
社長の態度から私が辞めますと言ってほしいとゆう
雰囲気が伝わってきます😅
そして、なぜか育休手当の話しを社長にしたのですが
話しを流されてしまい。。
長々と説明すみませんが質問は私が今のお店を
育休明けに会社を辞めたとしても残りの育休手当はいただけるのでしょうか😫💦？
またその様な相談はハローワークに行けば返答いただけますでしょうか？
詳しい方もしくは同じ経験をされた方いらっしゃればアドバイスおねがいします。
誤字脱字ございましたら申し訳ございません。。
- くー(6歳)
コメント
3人のママ
復帰予定だったお店の閉店はいつなのでしょうか？
お店が閉店となっても会社に在籍していれば支給されるとは思いますが、ハローワークに行っても育休明け辞めますと言えば、復帰が前提の手当てだから不支給と言われる可能性があると思います💦
退会ユーザー
退職する前日分までは貰えますが、退職前提ならもらわないのがマナーです💦
くー
お答えありがとうございます！
閉店はまだ未定の様です。
やはり、在籍はしていないともらえないですよね。。😅
私は復帰したいのでもしそうであれば意地でも残ってやろうと思ってます💪🏻！
3人のママ
通える範囲に別店舗はないですか？
あれば異動して籍を残して育休明け1度復帰して転職〜がいいかなと思います💦💦
手当ある、なしは大きいですもんね😖
なんとか最後まで支給されるといいのですが…