店長に理解されず、不満を感じる女性がいます。同僚は気を使ってくれるが、店長は違う様子。男性に対する疑問もあり、経験者のアドバイスを求めています。

居酒屋で臨月まで働いていました。

lastが何時か分からないので何とも言えないですかバイトならば上がり希望だしてその意見を貫くしかないかと‥

持っていって～
取ってきて～
もどの位の物を頼まれるのか分からないので何とも言えないです。

私は営業時間に働いている時は生ダル運ぶ事もあったので💦

あまりにも心配で働き難いならば、しばらくの間休むか勤務時間を仕込みの時間帯や早めの時間帯などにならないか相談してみたらどうでしょうか？

• 6月30日

ラストって何時までなんですか？？

何時間しか無理ですって明確に希望出しても通らないですか？？

• 6月30日

短い時間で押し通すしかないんじゃないでしょうか😩
とおらないなら休みにし続けるかやめるか…
旦那さんにわかってもらえないなら極端に｢赤ちゃん死んでもいいの？｣｢そうなったら離婚する｣など言ってみるのも手かもしれません…😭

• 6月30日

旦那さんは解決できず、店長も理解できず…その状況でも働き続けるのならば、私でしたら嘘でも医者からの指示と伝えて、短時間勤務、勤務内容の制限を伝えます。子供と自分を守れるのは自身だけです。
私は妊娠前、ちょっとした病気で働き方を休職しましたが復職後、勤務内容の制限を伝えていたにもかかわらず、なんだかんだと休職前とかわらぬ業務をさせられていました。
事あるごとに、責任者に病気の症状を伝え、医者の指示と強く伝えました。
その上で、それでもやれと言われたらやらなきゃいけない。と、思ってやってしまうことも伝えて解決していきました。
言わなければ伝わらないものです。

まだ安定期前ですし、つわりもあるのでは？重いものを持たないなど、無理をしないことは大切です。
万一の時、仕事が原因じゃなくてもそうとしか思えなくて自分を責めることにもなりますし、ストレスも心配です。

• 6月30日

会社によって違うかもしれませんが、うちの会社は19:00以降は基本ダメでした。妊婦本人からの申告あれば22:00まではオッケー。会社の妊婦に対する制度とかあると思うので、一度社員さんとかに聞いてみるといいです！母子手帳のコピーあれば時間外の免除とか、軽度作業への転換とか、基本的な部分は同じだとは思います！

• 6月30日