お仕事
従業員501人以上の企業で、年収140-150万円の方いますか？扶養内で働いているけど、少し増やしても大丈夫か悩んでいます。家庭との両立を考えています。皆様のご意見をお聞かせください。
従業員501人以上の企業で、年収140-150万円くらいの方いらっしゃいますか？
メリットは何でしょうか？
いま扶養内で働いていますが、扶養抜けて働くか悩んでいます。
かといってガッツリ稼ぐほど働いたら家庭と両立が大変になるので、今よりも少し時間延ばすとか、日数を2日ほど増やすとかなので、扶養抜けても年収140-150くらいになりそうです。
皆様のご意見教えてください(>_<)
- combimama(4歳1ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
い ち ご！
106万の壁ですよね😢
私も頑張って無理して時間伸ばしても140万程度になりそうだったので扶養内にしてもらいました。
それくらいの年収だと結果手取りが扶養内とたいして変わらないんですよね😭💦
ただ時給的に週20時間超えられないので雇用保険にも入れなくて扶養外れようかなと悩みます😭💔
メリットは将来の年金が増えるとかそれくらいじゃないのかなと個人的には思っています。その年金もあてにならないみたいですし、、😱
combimama
わかりますー😭
そう、雇用保険も入れないですよね💦
ネット情報では501人以上の従業員の企業の人は年収125万以上いけば元取れるみたいなこともかいてあるし何を信じればいいか…
ほんとに125万以上で、150位まで稼げたら20ちょいはプラスになるのか…ならもう少し頑張ろうかなという気持ちもあるし…
悩みます😭
い ち ご！
雇用保険入れないの痛いです😢
二人目も考えているので、、育休が💔
自動計算ツールとか使って色々試してるんですが、何が正解なのやら、、
控除も含めて計算したり、住民税は1年後に発生するし結局どの時期をもって損得を考えるかなんですかね😅
私は106万は超えるけど週20時間いかない働き方なので、年収125万で社保加入で計算したら今よりマイナスになりました😢💔
140万で扶養内と同じ、150でちょっとプラスです。150超えてくると配偶者特別控除の額が下がってきますしね。
ほんとに難しいですね😫
でも一番は「自分が無理なく働けて育児と両立できること」が大事かもしれないですね😭