夫が転職するために辞めるよう言われたが、自分も辞めるべきか悩んでいる。15年以上働いており、子供のことも考慮しているが、会社が休みを理由に辞めさせる可能性があるか不安。
夫婦で同じ職場で働いています。
旦那の方が持病もあり転職しようと考えています。辞めると言う報告をしたら、なら嫁（私）も辞めてもらうと言われました。
私達はお互い別々に入社し、数年経ってから付き合い結婚し子供も授かりました。もうお互い15年以上は働いています。
子供の体調や保育園の、行事などで休むことがあるのも事実です。
でも旦那が退職するから、私も辞めさせるなどありえるのでしょうか？
他にも子持ちもいるし、正直なっとくできませんが、そんな会社辞めてやりたいともおもいます。
それなりに責任のある仕事をしているのに、休む日数だけ見て判断する会社の人が本当許せない。
このような理由で辞めさせられるとかありえますか？？
- ママリ(6歳, 9歳)
コメント
ケロケロ🐸
訴えたいくらいですね。
酷すぎる。
そんな話聞いた事ないです。
はじめてのママリ
ありえないです。その会社ヤバイですね…それでもどうしても辞めたくないなら、労働基準監督署に相談するのもありかなと思います。その後の会社の対応がどうなるか分かりませんが…
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ママリ
だんだんブラックな会社にかわってきてて本当嫌になります。
旦那もそんな今の会社がいやなんだとおもいます！- 6月5日
退会ユーザー
理不尽過ぎますし､
めちゃくちゃ有り得ない会社ですね((+_+))
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ママリ
ありえなさすぎてハラワタ煮えくりかえります！
- 6月5日
退会ユーザー
ありえない会社です😱
そんな会社いたくないでしょうけど、辞めるなら労基に報告したりそれなりの対処してから辞めます。
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ママリ
長く働いてその仕打ちにほんと腹が立ちます。
- 6月5日
はじめてのママリ🔰
ありえないです！
でもそう言われた以上そんな会社にいたくもないですよね。
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ママリ
それが認められたら本当に最低な会社だなと思います。
- 6月5日
ママリ
本当に訴えたいくらいです！本当にありえない！