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お仕事

有給休暇について…。2018年の8月に第2子を出産。その時に悪阻がひどす…

有給休暇について…。

2018年の8月に第2子を出産。
その時に悪阻がひどすぎて2018年1月中旬から産休入る前まで傷病手当で過ごしていました。
2019年4月まで育休で、5月からの職場復帰しています。

就業規則では、「有給は、前年度全労働日の8割以上出勤した社員に支給されます。
産休、育休も出勤したとみなされます。」
となっていますが、この場合は私は4月から有給支給されるのでしょうか?

気になるのは、「※3/31までに全労働日の2割以上休んだら、来年4月に発生する有給は0日ということです」という文で…。
2018年度は傷病手当と産休育休だったので、2019年4月に発生する有給は0日になるということなのでしょうか…。

コメント

ぞうさん

産休育休は出勤したものとみなされますが、傷病手当で過ごしていた間は休職扱いでした。

  • KKK1212

    KKK1212

    やはりそうですよね、、、
    2割以上休んでるってことになるので、4月からの有給は付与されないっぽいです😭😭😭

    • 6月4日
  • ぞうさん

    ぞうさん

    私も付与されると思っていたのですが、休職扱いで30日ほど足りずもらえるはずだった有給18日が0日になりました💧

    • 6月4日
  • KKK1212

    KKK1212

    5月復帰で、下の子の体調不良で7日欠勤してて…そしたら有給20日付与されると思ってたのに付与されないって言われて😭
    去年の15日が残ってるとはいえ、もう辛すぎます😱

    • 6月4日

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