パート先で出勤率が悪いと言われ、休職を勧められました。子供の発熱で休んでいる理由ですが、休職すると保育料がかかり、仕事も覚えられないため疑問に思っています。総務は心苦しいとのことですが、辞めるように言われたのか疑問があります。
4月から入ったパート先に出勤率が悪いと言われ
主に子供の発熱などで休んでるんですが、慣れるまで
一旦籍を外して休職し、落ち着いたら行くというのも
ありますと言われました。
正直、は？？？と思いました。
子供保育園行ってるのに休職なんかしたら保育料だけ
払わないといけないし、仕事覚えれないし、出勤
できるのにしないとか会社にとっても私にとっても
なんのメリットもないのに何故？？？
総務は休むのも心苦しいでしょうからと言われました。
どういう意図で言ってると思いますか？🤔
辞めろってことなんでしょうか？
そうだとしたら労基とかに訴えれますよね？
- へぴ(4歳3ヶ月, 6歳)
ゆーママ
籍を外してって退職って意味では…
遠回しに辞めるように促してるんじゃないですかね…
辞めろって直接言われてるわけではないので労基はなにもできないと…
ヨーグルト
わたしがそう言われたのなら、辞めろとは言えないからオブラートに包んでそう言っているように受け取ります。
どういう意図かによらず、不愉快ですね。
その職場に固執しないなら、もっと融通の利く職場に変えたいですね💦
もいもい
遠回しに辞めろって言ってるんだと思います😢
休職せずに続けるのもいいですが他の職場を見つけた方が長く続けられるかもしれませんよ！
退会ユーザー
遠回しに辞めろと言っていますね…
だったら最初から採用するなと思いますね🤬
ただ今の段階では労基も対応出来ないですよね…💦💦
それは自分から辞めろということでしょうか？と尋ねて反応を見てみたいですね。
あーちゃん
会社からしたら辞めてほしいけど
労基に言っても
何も出来ないような感じで～
って遠回しに💧
✩mama
遠回しに辞めて欲しいと言ってますよね、、🤬
ただこのような場合、解雇を禁止する規定以外の理由にあたってしまうので労基も動けない気がします😖
ぷいちゃん
遠回しに辞めろと言われてますね💦
私も３人目出産前に遠回しに辞めるように言われて、何の未練もない会社だったので辞めました‼️
7月から下の子も保育園に預けてほかの職場で働きます✧︎*。
へぴ
もう1回話し合ったところとりあえず契約更新して様子見するだけなので、そんなに神経質にならなくていいですと言われました💦
がんばります😂
ありがとうございます！
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