その他の疑問
旦那の扶養内でパートをしている女性が、育児休業給付金の条件について不安を感じているようです。正社員になる前のパートも考慮して良いのか知りたいとのことです。
こんばんは！
現在旦那の扶養内でパートをしてます。
朝8時30分〜13時までです。
月に20日は出勤してます。
働き始めて現在9ヶ月です。
6月いっぱいで今のパートを辞めて、7月から旦那の扶養から外れて正社員になります。
まだ子供がいないんですが、そろそろ考えてます。育児休業給付金なんですが条件があると思うんですが、私の場合まだ満たしてません。
今までのパートも含めて考えて大丈夫なんでしようか？
すみません。何も分からなくて…不安なので、どなたか分かる方いたら教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
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コメント
まいままり
今までのパートで雇用保険は入っていたのでしょうか？
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まいままりさん(*´艸`*)ありがとうございます‼
はぃ！雇用保険入ってました( ᐛ )و
まいままり
パートで１２ヶ月払っているのならもらえるかもしれないですから、ハローワークに問い合わせしてみたらどうでしょう？！
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ハローワークに行って聞いてみますッ(ᵔᗜᵔ*)‼ありがとうございますッ🎈⁽⁽ଘ( ˙꒳˙ )ଓ⁾⁾🎈