コメント
2児の母
時給だと115時間くらいは、働かないといけないですね。15万にはいきませんね！
保険料はそれぞれ違うかと思います。年金は、同じだと思います。
ぴの
扶養外れて何時間は働かないといけないとかはないけど、年間170万超えないと損しちゃうみたいです！
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
今週5で7時間勤務なんですが、
170超えるか計算してみます😰- 5月6日
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ぴの
でもでも、万が一ゴールデンウィーク10連休ある会社だとしたら正社員は給料変わらないけど、時給だとその分減る月も出てきます！
- 5月6日
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はじめてのママリ
医療系の職場なので、gwなどの休みはなく、月に休みの日が何日って決まってる感じです！
正社員でも、子供の体調不良等で休んだ分基本給から引かれるので、高校生のバイトの方がお給料良いってレベルです。笑- 5月6日
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ぴの
なるほどー！
時給の場合はボーナスなしかな？それなら、時給の方が気楽な気がしちゃう私なら！- 5月6日
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はじめてのママリ
時給の場合はボーナス無しです！
でも、ボーナスも本当少なくて..
正社員でいる意味あるのかな？って
すごく思ってます💦
パートの方が気楽ですし😭💔- 5月6日
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ぴの
パートに一票🙋♀️
私も扶養外のパートしてますよー^_^- 5月6日
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はじめてのママリ
旦那さんともしっかり話し合ってみます💓ありがとうございました(´•̥ω•̥｀)
- 5月6日
オフロスキー
社会保険や年金は、会社で額が変わるのではないですよ☺
厚生年金は、たしか4.5.6月の給料で決まります🙆
正社員はボーナスありますか？
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
そうなんですね😭💦
ボーナスありますが、
本当に額は少ないです💔- 5月6日
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オフロスキー
正社員なら、よほどのことがない限り
解雇はないと思います💦
私だったら、子供がいて🆗‼がでてるなら正社員にしますかね🙆- 5月6日
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はじめてのママリ
子供がいて🆗なんですが、
給料が少なすぎて納得いかなくて😂笑
よく考えます😭- 5月6日
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オフロスキー
正社員は、お休みした場合減給になったりしますか？
時給だと働いたら働いた分だけで、休まず働ければいいお給料になりますが
休んだら休んだ分だけお給料がないですよ😭
よく考えてみてくださいね🙆- 5月6日
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はじめてのママリ
お休みしたら、減給になります！
産休前は、１日休んだら7千円近く引かれてました💦
ありがとうございます！( ¨̮ )❥︎❥︎- 5月6日
ま
扶養はずれてしてましたが
子供の熱などでやっぱり休まないと
行けない日があったりしたので
扶養内がいいと思います🙆♀️
育休中ですが復帰したら時間短縮の
扶養に戻ろうと思ってます😂
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
扶養内だと稼げる額決まってますよね？😭💦- 5月6日
退会ユーザー
正社員でボーナスが夏冬支給額で30万円ずつあるなら正社員の方が特ですかね🤔
それ以下なら責任やら考えるとパートの方が特な気がします💦微妙なラインは25万円ぐらいって感じでしょうか💦
あとは年々の昇給率ですかね…。
扶養外だと何時間っていうのはありますが、会社によります。大きい会社だと月88000円で週20時間以上の労働の場合。小さい会社だと年間130万円以上働いた場合が扶養外になると思います。
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
ボーナス夏冬で合わせても30もいかないです😩
詳しくありがとうございます😊🌟- 5月7日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
15いかないですかー💦